2014湖北省事业单位面试热点:事业单位告别“铁饭碗”，你怎么看

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　　【背景链接】

　　2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施。其中，“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”；“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”等规定让网络上关于事业单位打破“终身制”的解读铺天盖地。

　　【模拟题】

　　事业单位改革以来，网友们纷纷表示事业单位从此告别“铁饭碗”，对此你怎么看？

　　【参考要点】

　　一、事业单位本不存在所谓“终身制”

　　在原有的制度设计中，事业单位也并非“铁饭碗”，而是有着相应的退出机制。早在1995年印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了“连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘”。只是，规定并未得到有力执行。在一些地区，事业单位的年度考核只是走走过场，这就在无形中端上了“铁饭碗”。此次改革，事业单位人员管理将由过去的“身份管理”向“岗位管理”转变，过去“旱涝保收”的职务等级工资将变为岗位绩效工资，这有助于调动各类人员的积极性，促进收入分配制度改革和社会公益事业的发展。

　　二、激发事业单位人员工作活力

　　最新《事业单位人事管理条例》中，事业单位改革主要有两点：社保改革及采用合同制，尤其是合同制引发了大家的热议。一方面解决了少数地区存在“吃空饷”、“在编不在岗”等问题，更重要的是针对但长期以来“只进不出”的僵化机制还是导致一些事业单位工作人员作风散漫这一现象提供了解决措施。这种“只进不出”的僵化机制不仅影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位及其工作人员在群众心中的形象。

　　《事业单位人事管理条例》的实施备受期待，所谓“喊破嗓子，不如甩开膀子”，我们更希望看到改革不仅仅是个口号，而是希望看到改革所取的成效，看到越来越多的事业单位工作人员激发活力，工作作风切实发生转变。

　　三、让因人设岗的“萝卜招聘”无处遁形

　　最新的《事业单位人事管理条例》中规定：“事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”

　　这对更多的应届生来说无疑是个福音。公务员、选调生、三支一扶、事业单位等是广大应届毕业生的重要就业渠道对象，公务员的选拔日趋公平、公正、公开，然而事业单位的招聘却让广大“人家有的是背景，而我有的只是背影”这样一类毕业生望尘莫及。事业单位改革后，可以在更大程度上避免暗箱操作，遏制用人上的不正之风，维护社会公平正义，让因人设岗的“萝卜招聘”无处遁形。

　　四、让更多的年轻人接受挑战

　　在企业，我们必须时刻保持良好的状态，不断充实自己，确保不被淘汰。员工在竞争中成长，企业在竞争中发展，这才是良性机制。若年轻人因为一只“铁饭碗”丧失斗志，那对自己、单位和社会都是危险信号。

　　“铁饭碗”的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。所以，事业单位打破“终身制”是件好事，能让更多的年轻人接受挑战，实现自己的价值。