2015武汉事业单位公基备考：通过真题透析公基应考策略

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　　“年年岁岁题相似，岁岁年年题不同”，在历年的事业单位考试真题中，考生会觉得每年事业单位的考题真题涉及的知识点变化不大，但是做起题来又感觉各种似曾相识，无从下手，心中各种滋味奔过。其实究其原因还是因为考生对考点的不熟悉，在本文中，华图教师帮你选择两道法律真题为你详解法律中的正当防卫，帮助您学会透过真题，看到考题的出题方式和应对策略。

　　1.正当防卫不具备以下( )条件。

　　A.可以超过限度 B.必须是对不法侵害行为的实施

　　C.不法侵害行为必须是正在进行时 D.必须针对不法侵害者本人实施

　　2.下列选项中，构成正当防卫的是( )。

　　A.甲到商场购物时将自己的汽车停在商场门口，买完东西出来时发现乙打碎了车窗玻璃，在偷车内的东西，于是上前将乙抓住，并趁乙不注意将其打晕，送往派出所

　　B.甲持枪闯进某单位财务室，逼着财务室工作人员乙打开保险柜，在甲让乙往口袋里装钱时，乙的同时进来趁甲不注意将其砸成重伤

　　C.甲对乙心存怨恨，故意辱骂乙，乙气急要动手打甲，甲拿起准备好的棍子将乙手臂打伤

　　D.甲在大街上打电话，被乙抢走了手机，甲追赶乙未果。第二天在街上发现了乙，于是偷偷在其背后将其打倒，抢走了乙身上的财务

　　【解析】根据《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。构成正当防卫应当符合以下条件：(1)存在现实的不法侵害，且该侵害具有破坏性和紧迫性，不采取措施将会遭到重大损失;(2)不法侵害正在进行;(3)必须对不法侵害人本人采取正当防卫措施，不能针对第三人;(4)正当防卫人应该有防卫的目的，即为了保护合法权益，制止不法侵害;(5)正当防卫应当没有超过必要的限度造成重大损害。所谓“重大损害”，通常是指出现重伤或者死亡的结果。

　　第一题中BCD选项符合正当防卫的构成要件，所以正确;A选项明显违背正当防卫构成要件第五条：正当防卫应当没有超过必要的限度造成重大损害。所以本题选A。第二题中，AD选项不符合正当防卫构成要件第二条：不法侵害正在进行。C选项不符合正当防卫构成要件第四条：正当防卫人应该有防卫的目的，即为了保护合法权益，制止不法侵害。甲是“故意辱骂乙”，诱导打自已，不是为“保护合法权益，制止不法侵害”，所以不是正当防卫。故本题选B。

　　通过上面的分析，我们会发现，不管什么样子的出题方式，其实都是万变不离其宗，只有在平时的学习中，筑牢基础，勤奋学习，方能临场气定神闲，答题沉稳以对。华图教育祝您成功。

（编辑：华图董老师）