2014年下半年宜昌兴山县事业单位招聘11名工作人员公告(2)

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　　4、资格审查及发放准考证

　　12月12日，招聘办公室对报考人员进行资格复审，复审合格的，由招聘单位发放准考证。报考人员须带身份证原件于12月16日至18日到报名地点领取准考证，请人代领准考证的，须凭报考人员身份证原件和领取人的身份证原件领取准考证。

　　招聘岗位数与报名人数和实际参加考试人数须达到1:3比例。未达到规定比例的,相应核减或取消招聘岗位职数。

　　(三)招聘方式

　　此次招聘采取笔试、面试、体检、考核相结合的方式进行。笔试采用闭卷，分值为100分，时间120分钟，不指定考试书目和范围。

　　1、笔试。笔试成绩占综合成绩的40%，笔试内容为综合知识、专业知识。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识为主。

　　时间：笔试时间为2014年12月20日上午9：00——11：00。

　　地点：见准考证，考生凭准考证、身份证进入笔试考场。

　　笔试成绩及时在兴山县人社局网上公布。

　　2、面试。

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考或进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格再进行一次认真复核。面试人员名单及时在兴山县人社局网站上公告。

　　(2)面试方式。面试成绩占综合成绩的60%，面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点。另行通知，由招聘单位或其主管部门通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　3、综合成绩计算。按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定,综合成绩及时在兴山县人社局网站上公告。

　　4、体检与考核

　　(1)体检。体检对象按招聘岗位综合成绩从高分到低分按1：1比例确定，并在县人社局网站及招聘单位主管部门网站公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(2)考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(3)体检时间、地点另行通知。

　　5、公示和聘用管理

　　考核结束，由招聘单位主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员在兴山县人社局网站公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

　　聘用后，在招聘单位最低服务年限不得低于5年。服务期限内要求离开的，不办理调动手续，视为自动离职。