2015-03-11 10:09 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:兴山县人力资源和社会保障局
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(五)综合成绩计算
增加笔试环节职位的,按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩;未增加笔试环节的考生,面试成绩即为综合成绩,综合成绩精确到小数点后三位。
综合成绩在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。
(六)体检与考核
1、体检。体检对象按各职位综合成绩从高分到低分1:1比例确定,并在县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者,则从参加该职位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及其相关部门负责,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或有自动放弃者,则从参加该职位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分顺序依次递补(递补时间为自考核工作开展之日起至15日内)。
(七)公示和聘用管理
考核结束,经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后,拟引进人员将在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日,接受社会监督。
引进储备人才享受事业单位工作人员待遇,原则上安排在乡镇工作,实行先试用后聘用,试用时间为6个月。试用期满后,经考核能够胜任工作的,直接办理事业单位正式聘用手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的,可按《干部任用条例》相关规定和程序,优先提拔担任科级领导职务。
五、工作纪律
1、对违反考试纪律的考生,视情节轻重,分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
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兴山县人力资源和社会保障局
2015年3月3日
(编辑:湖北人事考试网)公告啥时候出?
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