非双一流学生就业受歧视？

国家公务员考试网提供以下国考时政热点信息：非双一流学生就业受歧视？，更多关于双一流,国家公务员时政热点的内容，请关注国家公务员考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。国家公务员考试交流群，点击

面试礼包： 2024国考面试礼包

面试课程： 2024国考面试课程

　　今年两会上，防止和纠正就业歧视的话题非常热，有全国政协委员就建议，禁止将“双一流”作为高校毕业生就业门槛。一起来看!

　　部分大学生的就业压力比较大

　　据中国青年报客户端报道，全国政协委员、中国人民大学校长刘伟在接受记者采访时表示，在稳定和促进就业的具体举措中，大学毕业生是非常重要的群体。当前我国已经发展到“中等收入”阶段，这个阶段最主要的失业风险并不是“总量失业”，而是“结构性失业”;最主要的风险人群并不是一般体力劳动者，而是大学生。

　　他注意到，现在社会对建筑工人等一般体力劳动者的需求依然很旺盛，有的地方还不太容易招到人，有些建筑工人还能实现月薪上万。而不少大学生则面临着艰难的就业选择。

　　他指出，这种“结构性失业”风险比“总量失业风险”更难解决，因为后者可以靠提高经济增长速度来解决，而前者的解决方法不能只是提高经济增速，还取决于就业人群的需求端和供给端。

　　非“双一流”就业被歧视?

　　委员建议：禁止!

　　据澎湃新闻报道，自2017年教育部公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单以来，“双一流”已然继“985”、“211”后，悄然成为人才选聘的新标准。

　　对此，今年两会期间，全国政协委员、南通大学校长施卫东建议，禁止将“双一流”作为高校毕业生就业门槛。

　　施卫东表示，根据2017年教育部公布的数据，我国现有高校数量2914所，其中原211、985和“双一流”高校仅占总数的3.4%，而这些高校大学生数量之和仅占全国高校大学生总数的不足8%。因此，支撑我国经济社会发展所需要的大量专门人才仍然是非“双一流”高校的毕业生。

　　施卫东表示，当前多地以“一刀切”的方式在政策制定中只关注“双一流”高校;多地机关仅仅面向“双一流”高校招纳毕业生作为党政储备人才，拒绝了其他高校毕业生参与公平竞争;多地政府仅仅为“双一流”高校毕业生的配偶就业、子女入学、人才绿色通道等方面设计各种优惠措施，剥夺了其他优秀人才享有良好待遇的权利。

　　施卫东认为，其结果是，在用人单位表现平平甚至较差的一些毕业生，仅仅是因为他(她)是“双一流”高校毕业的，都能享受到非常可观的政府资助，而一些表现优秀、更受重用的其他高校毕业生却在购房优惠、租房补贴、生活补助等多方面被当地政策所忽视，严重影响其工作、生活上的“公平感”与“获得感”。

　　施卫东说，“双一流”高校主要是针对办学治校能力和某些学科专业的评价，不是毕业生就业胜任力的评价。且一流学科建设高校并不意味着在每一个学科专业都是高水平。一流大学建设高校并不意味着每一个毕业生都是一流人才。

国家公务员考试网推荐：

【成绩查询】 【晒分查分差】 【资讯汇总】

【图书教材】 【面试课程】 【在线咨询】

（编辑：admin）