2020孝感法院系统雇员制书记员绩查询入口

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　    一、确定最低合格分数线

　　笔试、职业技能测试按百分制分别确定最低合格分数线。报考雇员制书记员职位的考生，在笔试、职业技能测试其中任何一项未达到最低合格分数线的，不能进入资格复审环节;报考雇员制司法警务辅助人员职位的考生，笔试未达到最低合格分数线的，不能进入资格复审环节。

　　二、资格复审

　　在面试考试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。资格复审公告由招聘单位另行发布。招聘单位负责以招聘公告、职位条件等规定的资格条件为依据，对考生提供的相关证明材料进行资格复审。

　　参加资格复审的考生须提供本人身份证、准考证、学历证书、报考职位所要求的相关证明等材料。

　　党政机关、企事业单位和其他社会经济组织工作人员报考，须提供单位同意报考证明或离职证明。

　　(一)普通职位

　　1.雇员制书记员职位。参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试、职业技能测试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与面试人选1:3的竞争比例，依据笔试与职业技能测试的折算分数之和(笔试成绩×30%+职业技能测试成绩×40%，下同)从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

　　2.雇员制司法警务辅助人员职位。参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与面试人选1：3的竞争比例，依据笔试(折算比例为50%)的折算分数从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

　　凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，其中，报考雇员制书记员职位的，在同职位通过笔试、职业技能测试最低合格分数线的人员中，按笔试与职业技能测试折算分数之和从高到低的顺序依次递补;报考雇员制司法警务辅助人员职位的，在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算分数从高到低的顺序依次递补。

　　资格复审后，入围人员不足1:3竞争比例的职位，可在本市同一类型职位(资格条件均相同)范围内根据考生意愿进行调剂。参加调剂的考生必须符合该职位入围资格复审的资格条件。调剂职位另行公告。已经入围资格复审的考生，均不得参加调剂。

　　调剂后，对入围资格复审人员仍然达不到1：3竞争比例的职位，除经招聘主管部门审核同意开考的职位外，一律取消或按比例核减招聘计划。

　　(二)定向职位

　　参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试、职业技能测试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与面试人选1：1.5的竞争比例，依据笔试与职业技能测试的折算分数之和从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

　　凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，在同职位通过笔试、职业技能测试最低合格分数线的人员中，按笔试与职业技能测试折算分数之和从高到低的顺序依次递补。入围人员不足1:1.5竞争比例的职位，取消或按比例核减招聘计划。

　　三、面试

　　资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补，因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为考察、体检对象。面试时间、地点另行公告。

　　四、确定综合成绩

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　(一)雇员制书记员职位

　　考生综合成绩=笔试成绩×30%+职业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

　　为落实精准扶贫政策，加大对贫困户就业帮扶力度，考生为湖北省籍建档立卡贫困户或湖北省籍建档立卡贫困户子女的，综合成绩加1分，即考生综合成绩=笔试成绩×30%+职业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%+1。

　　(二)雇员制司法警务辅助人员职位

　　考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考生为湖北籍建档立卡贫困户或湖北籍建档立卡贫困户子女的，综合成绩加1分，即考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+1。

 

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（编辑：华图杨老师）