2020武汉事业单位面试热点：职业技能培训不容形式主义弄虚作假

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　　就业是最大的民生，加强职业技能培训是稳就业、扩就业的重要举措。但记者调查发现，一些地方的基层组织让社区工作人员“扮演”失业人员，一年参加两三个质量不高的技能培训，宝贵的政府补贴被浪费，好政策在执行中变味走样。

　　如此乱象令群众愕然更愤慨。这之中，形式主义、官僚主义、注水政绩难辞其咎。无论是在岗“被失业”，还是凑数“拉人头”，都是为了“赶在要求的时间之前完成工作指标”。这种所谓的“工作”，丝毫不会帮助失业人员或需要职业技能提升者“长本事”，不可能激发他们的自我“造血”能力，无助于他们找工作、增收入，反而涉嫌弄虚作假。

　　没失业拿失业证，培训走过场，考试“放水”……不该发生的问题实实在在发生，暴露出审核环节失守，规章制度被束之高阁，有关人员有恃无恐、心照不宣。这些行径难掩失职渎职、违规违纪，甚至还有“法不责众”的侥幸心理，违背了依法行政原则，辜负了培训的良苦用心，基层部门的公信力难免受损。

　　去年12月，人社部、财政部专门发布通知，要求做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作，对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩。

　　面对违规乃至造假，地方管理部门不可不察。有关培训机构是否合规有资质、培训人员是否符合相关条件、审核把关环节有无疏漏等，理当检查复核。对于发现的问题，不能试图掩盖子，有关责任人必须接受应有惩处。同时，片面要求“多长时间培训多少人次”，对培训实效却不考核，“重数字不重实际”亟待纠正。

　　让好政策落到实处、产生实效，离不开科学的、有针对性的、系统的实施策略。就本例而言，失业与需要转岗培训人员应纳入大数据管理，民政、劳动保障等部门当共享数据，掌握有关人员信息，便于统筹决策。同时，要结合用人单位需求和失业人员双向意愿，制定培训课程与计划，努力提高培训质量，促进学以致用。更应推进订单培训、定向培训、定岗培训等，确保职业技能培训供需有效对接。对培训的后续效果还要持续关注评估，及时调整并解决问题，确保财政补贴花到刀刃上。对弄虚作假的个人和机构，更当列入诚信黑名单，以儆效尤。

　　作为积极的就业政策中的重要一环，职业技能培训切忌搞花架子，更不容弄虚作假。真正把各项工作做深、做细、做实，稳就业、保就业才会水到渠成。

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（编辑：trh）