无领导小组讨论面试的三种意识

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　　近年来，越来越多的用人单位在面试中采取无领导小组讨论的方式来考察应聘者。对于无领导小组讨论面试，诸多考生不知道该如何应对才能获得高分。今天就带着大家来聊一聊无领导小组讨论面试的三大意识，帮助大家顺利备考!

　　意识一：竞争意识。

　　竞争意识指的是在无领导小组讨论面试中，我们要敢于与对手竞争、积极与对手竞争，抢夺话语权。很多考生之所以无领导小组讨论面试失败，就是因为在自由讨论环节发言太少或一言不发。这种情况下，考官对考生的印象不深刻，考生自然难以获得高分。我们要让考官对我们印象深刻，就需要积极争抢话语权，在考官面试多表现自己，这样才容易得高的分数!

　　意识二：合作意识。

　　合作意识指的是考生在无领导小组讨论面试中要学会合作，懂得找队友、打配合。合作意识是很多考生缺乏的一种意识，由于没有合作意识，考生容易出现单打独斗的情况，在这种情况下，很容易被其他对手联合起来打败，从而导致面试失败。因此，我们一定要懂得合作，寻找合适的队友。一般情况下，我们可以找相同答案的组员当队友，必要的情况下，我们可以找跟自己答案相反的组员当队友，与队友联合起来打败考场中“最厉害的考生”，之后队友之间再进行竞争。

　　意识三：全局意识。

　　全局意识指的是考生在自由讨论环节要时刻保持清醒、对讨论有个全面的认识、跳出讨论、把控全局。这是绝大部分考生都缺乏的一种意识!自由讨论时，大多考生都会沉浸在讨论中、沉浸在内容中无法自拔，只能关注讨论内容，无法兼顾其他!这会导致考生无法扮演领导者、组织者、记录员、计时员等其他角色，导致考生丧失部分表现机会，甚至导致最终的面试失败!因此，考生在面试的时候务必要做到时刻保持清醒、跳出讨论、把控全局，让整个讨论进程在自己的掌控之下。这样的话，考生就容易成为领导者!

　　以上，就是今天要跟大家分享的无领导小组讨论面试的“三大意识”，希望各位同学在面试模拟中能够真正去应用，切实掌握!

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（编辑：湖北人事考试网）