2024年湖北省三支一扶考试笔试成绩_进面分数

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2024年湖北省三支一扶考试笔试成绩_进面分数

　　2024年湖北三支一扶招募考试已于5月19日结束，笔试成绩将于2024年5月29号上旬发布，报考人员可登录湖北省人事考试网查询笔试成绩。笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。湖北华图将持续更新湖北三支一扶笔试成绩、资审公告、面试公告等相关资讯，请广大考生保持关注!

　　点击进入：2024湖北三支一扶招募笔试成绩查询入口

 

　　2024湖北省三支一扶考试时间安排：

　　公告发布时间：4月17日

　　报名时间：4月19日10:00至4月25日17:00

　　加分申请时间：4月19日10:00至4月25日17:00

　　准考证打印时间：5月15日10:00至5月19日09:30

　　考试时间：5月19日09：00至11：00

　　笔试成绩：5月29号(湖北人事考试网)

　　体检及岗前培训：7月中旬

　　录用公示：7月下旬

　　选派到岗：7月底

　　“三支一扶”招募考试一般分笔试和面试两个环节，由省“三支一扶”办统一组织，各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局分别实施，根据考试总成绩择优确定招募人员。根据往年考情来看，大部分省份面试采用结构化面试方式进行，比如河南、陕西、湖北、山东、广西、江苏、四川、山西等省份。据此可知，各位考生应该就结构化面试形式与三支一扶命题特点做全面的了解，以便精准备考。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　老王到政务大厅窗口办理业务，但是窗口工作人员小张对他置之不理，一边照镇子，一边喝水聊天。老王很气愤，就拍照发到网上，还附上“办公人员上班不负责任，对来办事人员视而不见”等描述，引起了社会广泛关注。如果你是该政务大厅负卖人，面对这种情况，你要怎么处理?

　　僵化开头示范。

　　各位考官，面对题目中的这种情况，我认为这是非常不应该的，我会尽快采取一定措施，避免事态扩大升级。

　　个性化开头示范。

　　(一)利用题干信息，答出针对性。

　　每道应急应变题目看似都是发生了紧急突发的矛盾情况，但其实导致矛盾的起因和矛盾的具体表现以及其带来的危害性在题干信息的呈现中都各不相同。以此题为例，充分利用上“政务服务窗口”“置之不理”、“照镜子”和“喝水聊天”“引发关注”信息，可以丰富自身作答。

　　如：“各位考官，政务大厅窗口作为连接群众和政府的桥梁，不仅要帮助群众解决急难愁盼的问题，更代表着政府单位形象。面对题干中工作人员种种行为，老王的气愤，群众的关注，都督促我们应第一时间求证消息是否属实，追究当事人责任，挽回单位形象。”

　　(二)结合身份特点，答出针对性。

　　通常，在应急应变题目中，都会给出相应的身份条件，即“我是谁”，来帮助学生更好作答，此时，可以直接结合到该身份背景下的工作权限、工作原则等，打造个性化开篇。题目中“我”的身份是大厅负责人，身份职责要求“我”必须监督好工作人员服务态度，维护单位形象。

　　如：“各位考官，作为大厅负责人，我有责任帮群众解决问题，维护好单位形象，更重要的是，小张的相关行为也说明我对工作人员的服务态度监督不到位，所以后续我们不仅要做好小张行为的查证与处理，更重要的是要做好工作人员的服务态度的监督与培训，让此类事件不再发生。”

　　(三)结合问题分析，答出针对性。

　　通常，在应急应变能力的测查中，题干信息会出现多个问题亟待解决，但也有轻重缓急之分。以此题为例，可以先对“视频引发关注”这一紧急事件做必要分析，明确这一事件的急迫性、严重性，以此打造个性化开头。

　　如：“各位考官，舆情在网络时代的传播速度快，传播面较广，同时也伴随着大量谣言滋生，为避免舆情影响的不可控，我们应第一时间利用官网或官方公众号进行公开回应，并且因此事涉及我们单位自己的工作人员，调查处理的过程中也要做到信息公开、公平公正。”

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（编辑：湖北林老师）