目前公务员面试主要的测评要素
1. 语言表达能力：清晰性、准确性、流畅性与逻辑条理性。特殊职位还需要有特殊的要求。
2. 应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以达成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。
3. 综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。
4. 实际业务知识与操作技能。
5．举止及情绪稳定性
6．人际交往协调能力。
7．计划组织能力。提出一项活动，令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的计划和安排。
8．决策能力。创设一个情景或提供一个案例，令考生做出决策。
9．政策理论水平。
面试一般流程
1．抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间；
2．面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定（或考官读出）的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲；
3．随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官自己或请别的评委进行临时提问；
4．考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场；
5．计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分；
6．通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
答辩技巧32字
1．实事求是：不夸大，不缩小，如实回答。
2．随机应变：准确掌握时机，灵活应变。
3．逻辑严密：注意层次分明，逻辑要严谨。
4．推陈出新：创新、挖掘新观念，凸显新亮点。
5．加深理论：理论深度加强说服力，显示知识素养。
6．辩证分析：坚持辩证多维观点，一分为二分析问题。
7．避免诡辩：答辩的目标不是取得胜利，诡辩无益。
8．态度温和：“有理不在高言”，保持心态的平和。
