2020湖北武汉农商银行社会招聘【32人】

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笔试礼包： 2024年湖北农商行备考礼包

　　武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日挂牌成立。十年来，武汉农村商业银行始终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位，用心用情服务地方经济、小微民营企业和普惠金融发展。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡各地，先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省、区设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。

　　近年来，武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”发展目标，全行大力践行“三服务”文化，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为科技型中小企业融资的首选银行。推出的专保贷、诚信纳税贷、商超贷等小微企业产品和“两权”贷、农房贷、农地贷、银保贷、惠农贷等“三农”经济专属产品，切实缓解小微民营企业融资难困。武汉农村商业银行助力打造武汉黄陂“木兰花乡”生态旅游区、蔡甸花博汇,已成为“美丽乡村”建设典型，先后被中央电视台等多家新闻媒体报道，是市民假日休闲生活优选目的地。

　　作为一家地方金融机构，武汉农村商业银行积极践行绿色金融、健康金融、普惠金融，将自身发展与城市建设、市民美好生活紧密结合。全行综合纳税额在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。先后支持了武汉国际渡江节、水上马拉松、武汉网球公开赛、亚洲杯田径锦标赛、亚洲杯篮球赛、亚洲杯羽毛球赛等武汉国际赛事;独家赞助《武汉印象》、《武汉·2049》出版发行;独家支持拍摄重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》并荣获中宣部“五个一工程”奖;先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“武汉市十佳和谐企业”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“武汉市优秀企业”、“武汉市五一劳动奖状”等重要荣誉。

　　为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　(一)网络金融部直销银行中心渠道管理岗1人

　　1、负责直销银行产品的规划、需求调研、设计，并制定产品战略及市场规划、拟定直销银行渠道合作计划;

　　2、负责新渠道开拓与产品准入谈判沟通，协助建立、维护直销银行渠道，落实业务合作研讨，收集渠道的市场信息，及时掌握业务发展动态;

　　3、负责产品引入、销售及合作渠道洽谈、对接工作，估算、跟踪并控制渠道拓展费用;

　　4、负责渠道关系维护;

　　5、负责电子渠道建设、产品线搭建、客户体验设计;

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　任职条件

　　1、年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

　　2、5年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，3年(含)以上互联网产品、电子渠道业务、资管产品设计、运营、风控经验(学历为硕士的，可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可分别抵减2年行业经验和专业经验);

　　3、具有直销银行相关产品运营经验、系统提供方服务商、银行咨询公司相关经验背景者，具备一定的技术和金融类产品研发经验优先。

　　4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划执行能力，具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力、学习能力、文字综合能力和团队协作精神。

　　工作地点：武汉市，总行网络金融部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为渠道经理，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(二)金融市场部债券交易岗1人

　　岗位职责

　　1、根据本部门制定的债券投资策略，负责债券市场的投资和交易，赚取价差收益;

　　2、负责联系交易对手，按照债券交易规则，准确完成债券交易前台操作;

　　3、负责加强银行间债券市场联系，积极储备核心客户,做好客户的维护和拓展工作;

　　4、负责固定收益组合的构建，并根据市场变化对所管理组合进行定期评估，适时调整组合和投资品种;

　　5、负责收集债券市场的最新情况和最新产品信息，并进行分析，形成报告;

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　任职条件

　　1、211财经类院校或985高校全日制本科及以上学历，金融、经济及管理等相关专业，5年或以上相关专业工作经验;

　　2、具备良好的宏观经济、金融市场以及债券市场的分析、把握能力，对债券市场具有较高的敏感性，具有较强的债券分析能力，发现债券投资价值，把握投资机会;

　　3、具备良好的组织、沟通和协调能力;

　　4、具有CPA、CFA证书资格的人员优先。

　　工作地点：武汉市，总行金融市场部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级投资交易师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(三)金融市场部同业投资岗1人

　　岗位职责

　　1、负责加强同业交易对手的联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作;

　　2、负责根据我行资金状况寻找同业投资标的，与同业机构协商确定金额、期限、利率等要素;

　　3、负责同业投资合同的初审，明确投资范围和管理职责;

　　4、负责填写同业投资业务审批单并逐级报审;

　　5、负责对同业投资合同生效后的后续投资管理工作;

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　任职条件

　　1、211财经类院校或985高校全日制本科及以上学历，金融、经济及管理等相关专业，5年或以上相关专业工作经验;

　　2、对同业市场感觉敏锐及熟悉金融同业产品及交易模式，具有较强的分析能力和产品创新能力;

　　3、具备较强的逻辑分析、沟通表达能力;

　　4、具有CPA、CFA证书资格的人员优先。

　　工作地点：武汉市，总行金融市场部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级投资交易师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(四)金融市场部风险内控岗1人

　　岗位职责

　　1、负责监测政策信息和市场信息，以及对价格变动的影响，向前台交易岗进行风险提示;

　　2、负责监测本部门风险限额执行情况，包括总行制定各项风险控制限额和监管部门的限额规定;

　　3、负责对投资标的进行定期跟踪，主要是对投资组合估值变动、风险敞口等进行分析评估，并提供分析报告;

　　4、定期出具本部门业务开展情况分析报告，涵盖业务的总体情况、风险状况、风险提示等;

　　5、审查资金业务交易对手授信额度占用情况、质押券种合规性和资金价格合理性;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　任职条件

　　1、211财经类院校或985高校全日制本科及以上学历，金融、经济及管理等相关专业，5年或以上相关专业工作经验;

　　2、掌握银行内控管理规定和风险管理制度，具备较强的风险调查能力、分析判断能力及一定的文字表达及写作能力;

　　3、具有CFA、CPA、FRM等相关证书的优先考虑。

　　工作地点：武汉市，总行金融市场部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(五)金融市场部市场研究岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责对宏观经济运行、货币信贷政策变化趋势及银行间市场业务经营动态等市场信息进行搜集整理和研究分析，形成有价值的研究报告，提供给部门领导作为决策参考;

　　2、负责金融市场资料的收集，定期完成金融市场行情评估分析;

　　3、负责按月、按季、按年度对部门各条线提交的经营情况进行汇总，形成部门经营报告;

　　4、进行债券市场调研并形成调研报告，分析各个业务条线的市场状况及时整理和反馈，提供相关建议;

　　5、对市场发行的债券及有业务需求的其他品种进行研究分析，并撰写相关报告;

　　6、研究资产负债管理相关的变动趋势，为资产端和负债端的配置提供参考;

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　任职条件：

　　1、211财经类院校或985高校全日制本科及以上学历，金融、经济及管理等相关专业，5年或以上相关专业工作经验。

　　2、具备较强的逻辑分析、沟通表达能力及对金融市场分析判断能力，具有一定的文字表达及写作能力;

　　3、具有CFA、CPA等相关证书的优先考虑。

　　工作地点：武汉市，总行金融市场部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级金融分析师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(六)风险管理部信息科技风险监测岗1人

　　岗位职责

　　1、负责建立、管理、维护和监控信息科技风险关键指标，及时发现和防范指标异常情况并进行风险评估;

　　2、建立和完善信息风险分析方法模型与工具，持续监控信息科技风险，并指导信息科技部门和业务部门对工具的使用;

　　3、定期汇总分析科技风险监测指标，编写信息科技风险监测报告;

　　4、了解整体科技风险全貌，分析风险点分布程度，并分析科技风险控制能力;

　　5、负责信息科技风险监测平台数据报送工作;

　　6、计划、组织和执行年度信息科技风险专项检查(如信息科技运维、信息安全、项目风险、外包风险管理等)，编写检查报告。

　　任职条件

　　1、年龄在35岁(含)以下;

　　2、全日制本科及以上学历，计算机、信息安全等相关专业;

　　3、具备5年及以上金融行业从业经验、3年及以上金融机构信息科技风险管理专业从业经验(学历为硕士的，可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可分别抵减2年行业经验和专业经验);

　　4、持有银行业从业资格证书，具有CISP(注册信息安全专业人员)、CBCP(国际业务连续性管理专家认证)证书者优先;

　　5、身体健康，能胜任相关工作;

　　6、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

　　工作地点:武汉市、总行风险管理部

　　薪酬待遇：此次招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格执行试用期相关制度。

　　(七)风险管理部风险应用策略岗1人

　　岗位职责

　　1、负责风险模型及业务规划的拟定;

　　2、开展风险计量模型和风险管理系统的管理和检查，并进行推广应用和培训工作;

　　3、开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将模型结果应用于相关业务领域;

　　4、对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究;

　　5、参与研究和建立经济资本计量模型，监督资产组合运行情况并撰写分析报告。

　　任职条件

　　1、35周岁(含)以下，具有全日制本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

　　2、持有银行业从业资格证书，具有中级(含)以上专业技术职称或相应资格证书者优先;

　　3、熟悉商业银行业务和政策流程，具有商业银行信贷业务实践经验或风险管理工具模型建设经验，具备良好的政策研究、制定与分析能力以及扎实的理论功底和文字能力，金融行业从业经验不少于5年，金融机构信贷业务或风险管理等专业从业经验不少于3年(学历为硕士的，可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可分别抵减2年行业经验和专业经验);

　　4、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。

　　工作地点 武汉市、总行风险管理部

　　薪酬待遇：此次招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格执行试用期相关制度。

　　(八)风险管理部模型开发计量岗1人

　　岗位职责

　　1、负责风险计量模型的设计及开发建立;

　　2、负责风险模型数据需求，数据差异分析、数据质量分析;

　　3、组织全行风险模型数据清理，建立模型框架，实施模型建设;

　　4、协调相关团队，经过验证后，将模型实施上线，并进行监控优化及维护;

　　5、跟踪行业最新风险模型及建模技术，提出模型改进建议。

　　任职条件

　　1、35周岁(含)以下，全日制硕士(含)以上学历，金融工程、计量、统计、数学等相关专业;

　　2、熟悉商业银行业务和政策流程，具备5年及以上金融行业从业经验、3年及以上金融机构信贷或风险管理等相关专业从业经验(学历为硕士的，可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可分别抵减2年行业经验和专业经验);具有商业银行模型开发相关岗位工作经验者优先;

　　3、持有银行业从业资格证书，具有中级(含)以上专业技术职称或相应资格证优先;

　　4、熟悉掌握风险量化技术或信贷业务相关知识，具有较强的数据处理、分析和报告撰写能力;

　　5、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。

　　工作地点：武汉市、总行风险管理部

　　薪酬待遇：此次招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格执行试用期相关制度。

　　(九)信贷管理部征信系统管理岗1人

　　岗位职责

　　1、负责设置总行及各分支行的企业与个人金融信用信息基础数据库应用用户，并将系统用户及用户变动情况向人行报备;

　　2、向金融信用信息基础数据库报送企业和个人客户信用数据;

　　3、指导和督促各分支行处理征信异议申请，并完成相关协调工作;

　　4、负责与人民银行征信管理部门日常沟通联系，落实相关工作;

　　5、指导各分支行金融信用信息基础数据库应用，组织辖内征信查询使用等操作培训;

　　6、组织辖内各分支行积极开展征信宣传活动，完成征信普及工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件

　　1、年龄30周岁(含)以下;

　　2、全日制本科及以上学历, 金融、经济、统计等相关专业者优先;

　　3、熟悉运用各类软件工具进行数据初级比较、分析, 理解信贷相关业务知识，了解信贷相关法律政策;

　　4、具备较强的组织协调、沟通及抗压能力，写作及表达能力强，能够按照征信管理相关要求撰写制度办法及工作方案，实施推进各项培训、检查等工作。

　　工作地点：武汉市、总行信贷管理部

　　薪酬待遇：此次招聘岗位为风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十)信息科技部数据管理岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责建设全行信息科技数据管理规章制度。

　　2、负责管理全行信息科技类数据全生命周期中的数据标准、数据质量和系统元数据。

　　3、负责组织和推进数据标准在项目建设过程中的落地与实施工作。

　　4、负责全行科技项目设计方案数据标准相关部分方案的审核、指导和实施情况检查工作。

　　5、组织制定行外技术标准在行内落地执行方案和计划，并定期跟踪汇报计划的落地情况。

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、全日制本科以上学历，年龄28周岁(含)以下，硕士及以上学历年龄可放宽至33周岁(含)以下;计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等专业，相关岗位工作经验丰富者可适当放宽专业要求。

　　2、5年(含)以上金融、互联网、科技行业从业经验，3年(含)以上数据应用系统开发、数据管理、数据统计分析类实施经验，参与过企业数据管理体系建立过程。(学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验)。

　　3、熟悉银行业数据治理体系、数据架构、数据安全、数据标准、数据质量、元数据等之一或多项者优先。

　　4、良好的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力，有较强的学习能力、较强的责任心、积极进取、抗压能力强。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级数据工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十一)信息科技部开发中心项目管理岗1人

　　岗位职责：

　　1、编制应用系统的项目实施方案;

　　2、管理应用系统的项目实施全生命周期过程，提高项目质量，控制项目风险;

　　3、管理项目的开发资源和人力资源;

　　4、设计应用系统的逻辑架构、物理架构、数据库结构;

　　5、组织编写应用系统的投产方案、操作手册及应急预案等相关文档;

　　6、组织应用系统的技术验收工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1. 大学本科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业;

　　2. 五年及以上信贷产品开发工作经验;

　　3. 取得PMP、国家软考(中级及以上)相关证书优先考虑;

　　4. 掌握信息系统项目方案及计划编制能力、需求分析能力、测试能力等，精通软件行业质量管理，熟悉标准的软件开发规范、流程，熟悉数据库设计、数据库的关系模型和对象关系模型;

　　5. 熟悉信贷业务及信贷系统群系统技术架构;

　　6. 年龄不超过35岁。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级IT工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十二)信息科技部开发中心系统开发岗(互联网APP)1人

　　岗位职责：

　　1、编写并检查应用系统的代码;

　　2、对代码进行技术自测;

　　3、编写应用系统的开发文档;

　　4、组织应用系统的技术培训、技术支持工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛;

　　2.全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业，年龄30周岁以下，有互联网金融项目经验优先;

　　3.获得全国计算机技术与软件专业技术资格和水平考试(中级资格及以上)优先考虑;

　　4.熟悉移动应用APP开发框架，熟练掌握IOS或者Android 客户端开发技术;

　　5.熟悉Weblogic、Tomcat、Nginx、Redis等常用中间件，熟练运用主流开发框架。具有分布式应用系统开发经验优先;

　　6.熟悉互联网金融业务，有五年以上互联网项目经验，其中移动APP开发经验不少于三年;

　　7.具有优秀的产品文档书写能力，具有良好的学习能力和人际沟通能力，有创新意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为中级IT工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十三)信息科技部开发中心系统开发岗(互联网前端)2人

　　岗位职责：

　　1、编写并检查应用系统的代码;

　　2、对代码进行技术自测;

　　3、编写应用系统的开发文档;

　　4、组织应用系统的技术培训、技术支持工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛;

　　2、全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业，年龄28周岁以下，有互联网金融项目经验优先;

　　3、获得全国计算机技术与软件专业技术资格和水平考试(中级资格及以上)优先考虑;

　　4、熟悉JAVA语言及主流技术框架，熟练运用主流开发框架;

　　5、熟悉手机银行、网上银行等银行类互联网金融业务，有2年及以上互联网项目经验;

　　6、具有优秀的产品文档书写能力，具有良好的学习能力和人际沟通能力，有创新意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为初级IT工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十四)信息科技部开发中心系统开发岗(传统类)4人

　　岗位职责：

　　1、编写并检查应用系统的代码;

　　2、对代码进行技术自测;

　　3、编写应用系统的开发文档;

　　4、组织应用系统的技术培训、技术支持工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件(满足以下至少两条)：

　　1、全日制大学本科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，年龄28周岁以下(此条必须满足) ;

　　2、获得全国计算机技术与软件专业技术资格和水平考试(中级资格及以上)优先考虑;

　　3、掌握软件工程的基本知识，熟悉软件开发规范及流程，理解面向对象程序设计，熟悉常用设计模式，熟悉Windows、Linux、Unix等操作系统，熟悉Java、C语言及SQL语言，具有关系型数据库的开发经验，了解银行核心、内部管理等业务系统开发，具有Redis、Activiti、Drools等开源框架及工具开发经验优先。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为助理级IT工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十五)信息科技部开发中心系统开发岗(数据类)3人

　　岗位职责：

　　1、编写并检查应用系统的代码;

　　2、对代码进行技术自测;

　　3、编写应用系统的开发文档;

　　4、组织应用系统的技术培训、技术支持工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件(满足以下至少2条)：

　　1. 全日制大学本科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，年龄28周岁以下 (此条必须满足)。

　　2. 熟悉多个Hadoop生态组件，如Hadoop、Storm、Spark、Flume、Kafka、HBase、Hive、Pig、ZooKeeper中至少四个;熟悉R、Python语言至少一种，有实际开发经验;

　　3. 熟练使用Oracle或GreenPlum数据库，熟悉MongoDB、Redis等NoSQL数据库中至少一种，有GreenPlum或Hive数据库开发经验优先;

　　4. 熟悉客户营销、风险管控、信用评级等金融模型的建模技术，有建模分析和模型落地实施经验者优先;或者熟悉业内主流数据可视化应用产品，有数据前端开发经验者优先;

　　5. 数据意识强，对数据分析有强烈兴趣;有较好的技术文档写作能力以及踏实的工作作风;自学能力强，有一定独立分析，技术研究能力，具有良好的团队合作精神;

　　6. 获得全国计算机技术与软件专业技术资格和水平考试(中级资格及以上)优先考虑。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为助理级IT工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十六)信息科技部运维中心灾备运营岗7人

　　岗位职责：

　　1、负责江夏及武经开数据中心7×24小时日常值班，实时监控江夏及武经开数据中心各项系统运行状况，按要求定时完成各项巡检工作、批量操作;

　　2、负责江夏及武经开数据中心门禁系统、视频监控系统等的使用、管理;

　　3、负责江夏及武经开数据中心机房、监控室的人员、设备的进出管理;

　　4、配合应急切换演练工作;

　　5、完成领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、年龄25周岁(含)以下，全日制大学专科及以上学历，计算机(应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

　　2、熟练使用SQL语言，了解大型关系型数据库(DB2、ORACLE);

　　3、熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统运维经验的应聘者优先;

　　4、具备高度的责任心、服务意识和安全意识，良好的沟通能力，较强的学习能力，善于总结归纳问题;

　　5、能适应日、夜倒班工作。

　　工作地点：武汉市江夏区、武汉经济开发区

　　薪酬待遇：此招聘岗位为助理级运维工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十七)信息科技部运维中心应用维护岗1人

　　岗位职责：

　　1、承担生产应用系统的日常巡检、生产问题处理，指导网点业务办理和协助网点进行特殊账务处理;

　　2、根据每年制定的生产系统的演练计划，对维护的业务系统制定不同应用场景的应急演练方案，并通过生产系统的应急切换验证方案;

　　3、根据生产变更调度安排，负责应用系统在数据中心的投产上线;

　　4、定期对生产应用系统进行分析和提供报告，根据生产系统应用维护情况，及时向开发中心提出问题解决需求;

　　5、按照应用系统交维规范、标准及流程，拟定应用系统运营需求，并参与应用系统的验收;

　　6、组织应用系统运维技术、方法和工具的研究和推广;

　　7、承担运维管理体系中应用维护软件的建设、运营及推广;

　　8、配合信息科技部进行数据质量、数据生命周期管理、数据标准、元数据管理;负责数据类系统的运行、维护、数据加载、数据服务等;

　　9、完成领导交办的其他工作

　　任职条件：

　　1、年龄30周岁(含)以下，大学全日制本科及以上学历，计算机技术、软件开发及相关专业;软件开发经验丰富者可适当放宽专业要求或年龄要求，最多不超过32周岁;

　　2、能根据岗位要求，在江夏数据中心进行晚间跟批值守(根据人数进行值守晚班的轮排，节假日也不例外);

　　3、熟悉国家相关法律法规，了解本行的规章制度，具有一定的语言和书面表达能力，熟悉银行业务及流程，熟悉应用系统的业务需求和逻辑架构;

　　4、熟悉操作系统HP-UNIX、AIX、LINUX、WINDOWS操作系统的基本命令，熟悉了解中间件WEBLOGIC/TUXEDO/MQ的服务启停命令和基本问题排查，熟悉数据库ORACLE/DB2的基本命令和使用，具备SQL语句编写能力;

　　5、能读懂编程语言JAVA或C或HTML5编写的程序代码;

　　6、有良好的沟通协调能力，有团队合作精神;

　　7、有2年以上银行业务系统开发经验，硕士研究生减少1年的工作年限，博士研究生减少2年工作年限，并在银行实施了项目开发;如在项目中担任了项目经理或技术经理的优先考虑。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘为初级工程师;根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十八)信息科技部运维中心系统维护岗1人

　　岗位职责：

　　1、承担全行“两地三中心”生产环境、灾备环境、开发环境、测试环境的主机类建设和运行维护;

　　2、规划“两地三中心”主机类基础设施(包括小型机、PC服务器、刀片服务器、存储、带库等)的设计方案及架构管理;

　　3、执行“两地三中心”各业务系统备份策略及备份数据有效性的管理工作;

　　4、规划、部署和运行全行“两地三中心”的系统基础软件(操作系统、中间件、数据库);

　　5、规划、建设和维护全行“两地三中心”的存储系统、虚拟化平台、数据备份系统、容灾切换系统;

　　6、承担全行“两地三中心”运维中心IT基础设施的技术架构、技术标准、技术规范的管理，负责组织“两地三中心”运维中心IT基础设施总体方案的设计。

　　任职条件：

　　1、计算机相关专业，具备岗位相关专业初级以上技术职称(资格证书)或数据库相关证书。

　　2、具有3年及以上系统运维管理经验，具有较强的应急处理故障能力、分析判断能力、执行力和解决问题的能力;

　　3、精通linux操作系统，可针对业务需求对系统进行规划。

　　4、精通Oracle数据库、熟悉Mysql、PG等数据库的规划、安装、配置、性能调试。

　　5、熟悉Weblogic、Tomcat等中间件的安装、配置、性能调试。

　　6、精通SQL脚本的编写，熟练使用数据库管理、分析、设计工具。

　　7、具有系统管理相关工作经历，较强的沟通协调能力、文字表达能力、分析判断能力、执行力和解决问题的能力。

　　8、年龄32周岁(含)以下,全日制本科及以上学历。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为初级工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(十九)信息科技部运维中心机房环境岗1人

　　岗位职责：

　　1、负责数据中心机房类基础设施包括包括供电、空调、消防、安防、监控、防雷接地、给排水及机房辅助设备等各个系统的日常维护保养、变更、配置、监控、巡检和日志管理;

　　2、负责数据中心机房类基础设施能耗分析、绿色节能管理、容量规划管理等;

　　3、负责数据中心机房类基础设施各专业系统性应急演练方案制定和演练实施;

　　4、负责人行、银保监会等监管机构或其他相关机构对数据中心机房类基础设施相关检查等配合工作;

　　5、负责机房IT设备上下线及生命周期管理工作;

　　6、负责数据中心内存储介质管理工作;

　　7、监督管理与协调基础设施运维服务商、维保服务商的工作;

　　8、完成领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，电气、暖通等相关专业。

　　2、具有2年及以上机房基础环境设施的管理经验，熟悉机房相关的国内、国际标准和技术规范，如TIA 942、GB50174-2008等。

　　3、具备机房整体规划的能力。

　　4、熟悉机房基础环境运维要求，具备机房基础环境设施(包括供电、空调、消防、安防、监控、防雷接地、给排水及机房辅助设备)的基本知识。

　　5、具备机房基础环境设施的管理和维护能力。

　　6、熟悉机房基础环境应急管理流程。

　　7、熟悉机架空间管理、电缆管理、电力分配和管理。

　　8、具备良好的沟通能力和资源协调能力，能对供应商进行有效管理。

　　9、熟悉国家相关法律法规，了解本行的规章制度。

　　10、具有较强的责任心和安全意识。

　　11、具有良好的团队意识和协作精神。

　　工作地点：武汉经济开发区、总行信息科技部

　　薪酬待遇：此招聘岗位为初级工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　(二十)保卫部消防检查岗1人

　　岗位职责

　　1、贯彻落实国家消防法规，确保辖内营业场所消防安全设施符合规定标准;拟订消防安全发展规划和年度工作计划;

　　2、组织制订消防安全规章制度和消防安全有关操作规程;做好全行营业场所消防设施和消防器材的管理;推进消防安全管理工作规范化、标准化、制度化建设;

　　3、负责审核辖内营业场所新建、改建消防系统(设施)建设方案并监督实施;协助办理辖内营业场所消防工程报建报验;

　　4、负责对下属各分支行消防安全管理工作进行业务指导;

　　5、负责对下属各分支行消防安全管理工作开展情况进行监督、检查与考评;

　　6、协调公安消防部门实施辖内营业场所消防设施验收与年检;参与各类消防安全事件的调查、分析、汇报、处理、应急应对与处置等相关工作;

　　7、制订消防安全考核评估标准，组织对辖内营业场所及系统重点消防单位进行消防安全评估，确保消防设施完好有效;

　　8、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作;定期组织开展全行营业场所消防安全隐患排查工作;协助全行营业场所人防、技防、物防等各方面的防范措施，发现问题及时整改;

　　9、组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;协助全行营业场所周边环境、特种设备和危化品管理;

　　10、做好辖内营业场所消防等安全管理的档案与台账工作，确保消防安全管理工作有据可查，程序规范到位;

　　11、组织管理辖内营业场所义务消防队;接受应急管理部门消防机构监督检查，完成政府下达的各项消防工作任务。

　　任职条件

　　1、全日制大学本科及以上学历，消防工程及相关专业，如特别优秀可适当放宽专业要求;

　　2、8年及以上消防安全从业或科研及教学工作经历，取得高级注册消防工程师资格证书;熟悉消防法律法规和消防业务，具备消防工程技术与管理和火灾预防及应急救援指挥作战等方面知识和能力;

　　3、35周岁(含)以下，5年及以上消防管理相关岗位工作经验，从原武警消防部队转业转岗到应急管理机构，具有正连级(含)以上职务的人员优先;

　　4、计算机能力：具有满足管理工作需要的计算机水平，熟练使用OFFICE及各类办公系统;

　　5、具有较强沟通协调和组织能力，语言表达能力、文字撰写能力;具有良好的个人品行和职业操守，踏实、负责，团队意识强。

　　工作地点：武汉市，总行保卫部

　　薪酬待遇：此次招聘岗位为消防安全员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

　　二、招聘流程

　　1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

　　2、报名时间：

　　报名时间为：2020年6月5日——2020年6月19日;

　　3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站(http://www.zhaopin.com/)查看首页“武汉站”专栏、武汉站页面“热门企业”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

　　4、笔试时间：另行通知。

　　笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;

　　5、咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com(仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。

（编辑：华图喻老师）