在湖北省的结构化面试成绩评价表上，一般把面试成绩按好、中、差划分为三个等级。每一项面试内容均可按照这三个等级划定评分标准。例如，“语言表达能力”一项，好的评分标准是：语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力；中等的评分标准是：语言较通顺，基本达意，有一定说服力；差等的评分标准是：语言欠通顺、表达不清、逻辑混乱、不具有说服力。评分标准等级的用词上，尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应，层层递进，保持分寸、程度和数量上的连续性，避免幅度较大的跳跃。在具体的量化标准上，则允许考官根据考生的具体表现按照公平原则进行评判。

　　（三）湖北省结构化面试成绩评分表样例

　　湖北省结构化面试评分表（样例）

　　考生编号姓名性别年龄文化程度专业报考单位与岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织

　　与协调人际交往

　　的意识与

　　技巧自我情绪

　　控制求职动机

　　与拟任职

　　位的匹配举止仪表权重 17201410141078观察要点 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说。 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥。 根据部门目标预见未来并作出计划；看清冲突各方面的关系；作出适当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合。 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望。 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配。 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作。 满分 1010101010101010要素得分 ABCDEFGH考官评语

　　考官签字：

　　年月日评分说明：

　　1.对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；中的给4—7分；差的给0—3分；

　　2.总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H；

　　3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

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