（二）性格特征

性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂。结合人的四种气质类型，可以把性格分成以下四类：活泼型性格；力量型性格；完美型性格；和平型性格。

与气质一样，每种性格特征并没有绝对的好坏之分，只需要考生根据所报考职位的要求展现自己性格中与之相匹配的一面即可。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，也不妨适当作些掩饰，但千万别弄巧成拙。

（三）建立自信，自我完善

无论是何种气质，何种性格，都有其自身的优势和劣势。无论是谁，都会在某一些方面表现出优势，在另一些方面表现出劣势，也会或多或少地遭受挫折或得到外部环境的消极反馈。但是人很容易求全责备，都想极力掩饰和弥补自身的某些缺点和劣势。因为如果自己存在某种明显的缺陷，则会产生不自信的现象。在面试考场上，能否自信地展示自我是成功与否的关键，因此，考生在了解自己的气质性格的基础上，应当培养自己的自信心。我们建议考生按下面几种方法培养自信。

1.给自己积极的自我暗示

很多成功人士都很擅长自我鼓励，经常做积极的自我暗示可以让自己增强解决问题的信心，俗话说“没有做不到，只有想不到”，有些事并不是我们没有能力去完成，而是我们缺少完成的决心和勇气。只有经常告诉自己“我能行”，才有成功的机会。在面试时同样如此，如果遇到自己暂时回答不上来的题目，可能是因为过于紧张，这时千万不要惊慌，要告诉自己：“我一定能回答好这个问题”，继而迅速地使自己镇静下来，既有利于情绪的稳定，也不会影响后面的回答效果。

2.让自己“赏心悦目”

没有人愿意让别人看见一个邋遢的自己，保持自己服装与仪容的整洁可以让自己信心百倍。特别是平时不注重修饰自己的考生，一定要在这方面重视起来，提高自己的精神风貌，让自己变得“赏心悦目”。面试时，考生的仪表也是考查的重要内容，因此考生一定要在平时多加注意。

3.勇于说出自己的见解

“沉默是金”虽然有一定的道理，但是在有些场合却不适用。在大家一起讨论某个问题时，那些选择沉默的人往往不是不想说出自己的见解，而是缺乏自信，担心自己所言对问题没有帮助，或者遭到别人的反驳。其实，当众说话是建立自信心最快的手段。如果有人反驳你，你也要学会去坚持自己的观点，久而久之，就可以培养自己的勇气和信心。

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