计划组织类侧重于考查考生统筹计划能力，公务员在很多情况下都需要担当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类题目可以测查考生在实际工作中开展工作的能力。计划组织类试题考查的内容非常灵活多变，有些是公务员日常工作中经常遇到的实际问题，考生如果没有这方面的工作经验很难回答出细节方面的内容，也很难答出特色，答出亮点，因此，平时需要多看些这方面的参考书，或者向有工作经验的人请教，注意细节知识的积累。本篇第五章会对计划组织类题目的题型、思路及作答技巧等方面进行详细解读。

在这里，举个面试中常见的试题，给考生做参考：“局里老干部要进行一次春游活动，要求你来组织，你会怎么做？”此题一般的答题思路就是：活动前的准备——做好预算，统计哪些人员参加，活动的时间，活动的路线等；活动中的协调——是否有突发现象发生，比如有没有人突然生病，如何协调解决等；活动后的总结——此次活动有哪些成功之处，哪些不足还需要改进等。这是一般的思路，应该说是一种万能的格式，但是考生还要注意此题的前提是“老干部”，这就需要在组织的时候特别注意活动的具体安排要符合老年人的习惯，还要提前考虑到路线、休息等问题。只有对这些内容有了清晰的了解，熟练的把握，才会想到灵活的处理方式，这样才能在众多的考生当中脱颖而出，崭露锋芒。

（四）沟通协调类

沟通协调类面试题往往给考生设置一种情境，包括对上级、同事、下级、群众等各种复杂的关系进行处理，要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。考生回答此类问题时可根据“冷静—反思—沟通—表态”这样的思路进行。处理此类面试题要牢记一个宗旨，即在不违背职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。简单来说就是“大事讲原则，小事讲风格”，做到具体问题具体分析。

（五）应变能力与情绪自我控制类

应变能力与情绪自我控制类试题则主要包括演讲类、编故事或串词类以及压力类试题，考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。

总之，河北省公务员面试的流程和内容每年的变化不是很大，考生备考时需进行针对性的复习。尤其是对于结构化面试这种形式，如果能够把握结构化面试中每种题型的考核重点，进行相应的理论素材积累，再辅之以大量的实战演练，考生必定能够在面试考场上如鱼得水、游刃有余。