（三）求职意向与动机类

求职动机类试题主要考查考生为什么要报考公务员，是真心喜欢公务员这个职业并为之努力奋斗，还是由于工作压力、父母期望等外界压力而报考。考生报考公务员的原因有很多，但是，有些原因是不能说的。考生能说的只是那些能显示出自己端正而强烈的动机的合理因素。另外，考生在回答这类问题时，不要动辄就说诸如“为××××而奋斗终身”等“假、大、空”的话语，这些话语连自己都感觉虚假，何况考官呢？再说，考官从来不喜欢给欺骗自己的考生打高分。

考生回答求职动机类试题的思路是：（1）用自己的所见所闻或亲身经历谈谈自己对公务员工作的喜欢、热爱或热情；（2）自己在大学或以前工作的经历使自己具备了一些公务员的能力；（3）认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等方面的成就动机；（4）单位招考及对单位文化的认同；（5）一些合理的现实性需要；等等。

需要强调的是，在回答此类问题时，考生应避免的倾向是“庸俗化”，即尽量不说求职的原因是因为公务员工资待遇好、权力大等。

三、考查目的

单纯的求职动机与拟任职位匹配性的试题属于意愿性问题。在面试中这类试题的设置目的在于让考官有效了解考生的过去和现在、职业倾向、对未来的追求与抱负等。如真题“你为什么参加公务员考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？”其测试目的为“自我认知、个性魅力；使考生放松，进入面试情境；对考生的综合能力和素质有全面的了解和把握，与上述测试表现互相印证和补充，为后面的评价打下基础；依据考生自我介绍的内容和侧重点考查考生的自我认知、成就取向以及求实精神。”

在河北省公务员面试中，自我认知题目考得比较少，但是在事业单位等考试中，这类题目出现的频率非常高。即便是去应聘高校辅导员，一般而言，面试第一个题目也是自我介绍。虽然在近几年的公务员面试中不一定单独出题考查，但是准备好此类试题对考生回答其他方面的题目也是有帮助的，而且良好的自我认知有利于考生对自己形成一个直观和立体的认识，从多个角度审视自己。