(1)来自经济工作指标的压力。在当代经济社会高速发展的进程中，尤其是全国各地争相求发展谋利益的势头下，各省、各市、各县都承受着很大经济发展指标，县委书记自己的思路、素质、能力、水平，对于一个地方的发展具有一定的影响，会时时刻刻感到肩上的责任和压力。

　　(2)维护稳定的压力。县委书记虽然只管着一个县，但其实就是一个小社会。正确处理人民内部矛盾，保障改革发展的稳定，是促进社会和谐的基础性工作。作为一县第一责任人，县委书记站在矛盾最前沿，自当义不容辞。出现问题时能不能采取正确合理的方式，使问题得到有效控制并顺利化解，对置身前沿的县委书记是一个很大的考验。

　　(3)抵制诱惑、严防腐败的压力。廉洁是领导干部的第一要求，重权在握身任要职的县委书记，他们的施政风格、政绩诉求以及个人风度之类，很容易招致物议纷纷。县委书记如何能够做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，坚定立场，杜绝腐败是每个县委书记时刻需要思考的问题。

　　第二，这一现象也对我国政府如何建设一支优秀的基层领导干部队伍，培养出优秀的县委书记，更好地管理好和服务好基层提出了新要求。

　　(1)县委书记自身要提升综合素质和修养。随着社会的发展，基层工作中出现了一些从未遇到过的新情况、新难题、新矛盾直接考验着他们的领导水平。县委书记必须时刻保持服务群众的意识，掌握科学发展观，发展当地经济;增强处理突发事件的能力，了解民意、化解矛盾。同时时刻保持警惕，提高政治素养，抵制诱惑。

　　(2)加强对县委书记等基层领导干部选拔制度、日常培训和监管制度的建设。通过健全制度、强化监督，使县委书记明确职责和义务，同时又受到有效约束。选拔制度上要保障公开、透明，从源头上把关。同时要加强对基层领导干部的日常监督和培训，增强他们的综合素质，提升工作能力，保障基层干部的先进性和党性。

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