锦州银行2016年春季校园招聘53名工作人员公告

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　　锦州银行股份有限公司成立于1998年，2014年末，资产规模达2467亿元。在锦州、北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东、抚顺、鞍山、朝阳、阜新、辽阳设立12家分行。目前，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。

　　一、岗位列表

招聘职位	招聘单位	招聘人数
分行管理培训生	北京分行	6
	天津分行	5
	沈阳分行	2
	大连分行	3
	哈尔滨分行	3
	丹东分行	3
	抚顺分行	2
	鞍山分行	2
	朝阳分行	2
	锦州分行	8
	阜新分行	6
	辽阳分行	5
总行管理培训生	总行	6

　　二、岗位说明

　　管理培训生

　　培养目标：

　　通过两年时间的培养，使管理培训生懂得银行经营管理理念和要求，了解市场和客户，掌握银行核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等，具备基层经营管理的基本素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。

　　招聘专业：

　　金融学、会计学、法学、经济学、管理学、审计学、国际经济与贸易、财务管理、数学、计算机应用及部分理工类相关专业。

　　招聘条件：

　　(一)2016年应届全日制本科及以上学历应届毕业生;

　　(二)全国大学英语六级(CET-6)成绩在425分以上;

　　(三)品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录;

　　(四)综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神;

　　(五)中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑。

　　申请方式：

　　请点击下方“点我应聘”，完成注册及简历投递。

　　每人只能申请1个岗位。

　　三、培养计划：

　　1、 入行集中培训

　　了解我行经营理念、组织架构、发展趋势、企业文化，掌握基本的业务理论知识、操作技能、服务礼仪等。

　　2、支行轮岗实习

　　掌握我行核心板块基本运作模式，通过实践操作、服务和营销，掌握对公、对私主要业务产品的特点和办理流程，具备扎实的业务功底。

　　3、分行挂职锻炼

　　在结合个人意愿的基础之上，结合轮岗实习期间表现及个人性格特征，进行有针对性的培养，夯实业务基础，提升综合能力。

　　四、发展通道

　　锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况 决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。

　　点我应聘

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（编辑：华图董老师）