2017湖北省武汉农村商业银行招聘公告

　　武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

　　武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

　　经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、 “省级文明单位”、“ 湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状 、”武汉市十佳和谐企业“等荣誉称号。

　　为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、资产保全部、审计稽核部、信息科技部、行政管理部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　（一）光谷分行客户经理  7名

　　职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

　　任职条件：

　　（1）经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科（含）以上学历；

　　（2）有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历；

　　（3）年龄35岁（含）以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强；

　　（4）遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。

　　工作地点：武汉市，光谷分行

　　薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　（二）光谷分行综合柜员  30人

　　职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作。

　　任职条件：

　　（1）掌握计算机操作基本技能，重点高等院校金融、会计、经济、财税、法律、计算机等相关专业大学全日制本科或以上学历；

　　（2）年龄在24岁（含）以下，全日制硕士研究生年龄可放宽至26岁（含）以下；

　　（3）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；

　　（4）遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神；

　　（5）热爱农村金融事业，有志于基层农商行工作；

　　（6）具有专业技术职称、金融机构从业资格或经验、一定特长者（获得文艺、体育等相关证书）以及有特殊技能的人才（包括中文汉字输入、点钞等）优先录用；

　　（7）不得有以下情形：所学专业要求的课程未修完成的；就业推荐表、成绩单所记载成绩等内容与档案记载不相符的；档案中有不良记录的；未取得毕业证书的（应届毕业生应于2017年7月前取得）。

　　工作地点：武汉市，光谷分行

　　薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行综合柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　（三）总行董事会办公室战略研究岗   4人

　　职责描述：

　　1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势，充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息，对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析；

　　2、研究本行发展方向及战略定位，为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；

　　3、在充分调研的基础上，组织实施本行中长期发展规划，从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系；

　　4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化，结合本行实际提出有针对性的应对策略；

　　5、组织开展专项调研和课题研究工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业重点高等院校硕士研究生及以上学历，年龄35周岁以下（特别优秀可适当放宽）；

　　2、熟悉经济、金融研究的理论和方法，熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度；具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力；

　　3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；

　　4、具有较强的责任心和团队合作精神；

　　5、应届毕业生或在商业银行、相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者；

　　6、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

　　工作地点：武汉市，总行董事会办公室

　　薪酬待遇：合同制员工，本行提供丰厚的薪资待遇，带薪休假等福利，具体可面议。严格实行试用期相关制度。

　　（四）总行办公室文秘岗  1人

　　职责描述：

　　1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草；

　　2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作；

　　3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写；

　　4、负责全行公文的审核把关。

　　任职条件：

　　1、重点高等院校全日制本科、硕士研究生及以上学历；

　　2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业，其中，文秘、新闻专业优先；

　　3、具备较强文字写作能力和综合表达能力；

　　4、年龄在25岁周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历不超过30岁周岁。

　　5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

　　工作地点：武汉市，总行办公室

　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予相应的职级待遇），严格实行试用期相关制度。

　　（五）总行资产保全部违约损失岗  1人

　　职责描述：

　　1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；

　　2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；

　　3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；

　　4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。

　　任职条件：

　　1、校园招聘：应届重点高校全日制金融、经济类专业硕士研究生及以上学历，年龄30周岁（含）以下，熟悉信用风险管理相关制度；

　　2、社会招聘：年龄30周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽），全日制大学本科学历（含）以上，3年（含）以上商业银行信贷、资产保全工作经验，参与或辅助过违约损失数据相关工作；

　　3、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力和数据统计能力，熟练掌握office软件使用，较强的沟通交流能力；

　　4、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

　　工作地点：武汉市，总行资产保全部

　　薪酬待遇：校园招聘：合同制员工，按照总行资产保全部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀，可进入专业序列享受相应待遇）。社会招聘：合同制员工，按照总行资产保全部副经理薪酬待遇执行。严格实行试用期相关制度。

　　（六）总行审计稽核部计算机科技信息审计岗  1人

　　职责描述：

　　1、专职开展对全行信息科技风险管理的各项专项审计工作；

　　2、根据部门信息科技审计工作计划组织拟定检查方案，明确审计步骤、方法和要点；

　　3、对信息科技审计结果进行分析汇总，对存在的风险问题进行核实确认，形成审计报告或监测分析报告，并有针对地提出整改建议；

　　4、根据监管部门的要求提出对信息科技审计工作内容、审计方案以及审计程序方法的改进意见；

　　5、组织部门内部信息科技审计业务知识的学习培训，针对专业内容进行讲解和辅导；

　　6、负责运用审计信息系统，开展非现场审计分析，提出系统优化需求；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具有国家统招的计算机、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历。

　　2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）。

　　3、取得计算机中级以上职称、有3年（含）以上银行IT从业经历，有注册信息系统审计师等相关专业资质者优先；

　　4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神。

　　5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。

　　工作地点：武汉市，总行审计稽核部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

　　（七）总行审计稽核部资管业务审计岗  1人

　　职责描述：

　　1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；

　　2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

　　3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

　　4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

　　5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

　　2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）；

　　3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；

　　4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；

　　5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。

　　工作地点：武汉市，总行审计稽核部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

　　（八）总行审计稽核部审计岗  1人

　　职责描述：

　　1、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

　　2、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

　　3、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

　　4、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具有国家统招的经济、金融、审计、信息科技、资管等相关专业全日制大学本科及以上学历；

　　2、年龄26周岁（含）以下；

　　3、取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等相关专业技术职称者优先；

　　4、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论水平；业务能力、文字综合能力、组织管理能力和工作创新能力强；有强烈的事业心和责任感，工作勤恳，踏实敬业；

　　5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。

　　工作地点：武汉市，总行审计稽核部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

　　（九）总行信息科技部软件开发岗  15人

　　职责描述：

　　1、负责项目的设计、开发、分析工作；

　　2、负责项目的代码编写、性能调试工作；

　　3、负责系统数据库开发设计；

　　4、负责项目的技术测试工作；

　　5、负责项目的技术文档编写工作。

　　任职条件：

　　1、全日制本科以上学历，年龄25岁（含）以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年软件开发相关工作经验者优先；

　　2、具备C语言或者JAVA语言软件开发能力，熟悉SHELL脚本开发，有UNIX/LINUX平台的开发经验者优先；

　　3、熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle数据库中的一种；

　　4、熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先；

　　5、有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛。

　　工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　（十）总行信息科技部规划管理岗2人

　　职责描述：

　　1、组织全行信息科技建设发展规划及各专项规划的制定；

　　2、组织全行信息科技架构及全行应用、系统、基础设施等专项架构管理及方案评审；

　　3、组织制定全行信息科技年度计划；

　　4、组织全行信息技术标准规范的制定和管理；

　　5、组织信息科技预算管理；

　　6、组织开展信息科技评审委员会及办公室日常工作；

　　任职条件：

　　1、计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

　　2、有8年以上相关从业经验；

　　3、熟悉银行业务，具备良好的系统架构知识，对银行系统架构有较深的理解；

　　4、具有项目总体规划经验，参与过大中型应用系统的开发、实施、运维和基础设施建设；

　　5、熟悉数据中心常用技术，对跟踪数据中心前沿技术（如云计算、虚拟化等）的发展具有浓厚的兴趣，以及具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；

　　6、对国际、国内相关技术标准有深刻的认识；

　　工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。

　　（十一）总行信息科技部项目统筹岗  2人

　　职责描述：

　　1、负责全行信息科技业务需求及技术需求的收集、汇总及初审；

　　2、负责全行信息科技项目的统筹管理，组织本部室所有项目的立项；

　　3、组织制定重大项目技术方案，负责审定一般项目技术方案；

　　4、指导分支行做好信息科技开发和维护。

　　任职条件：

　　1、计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁以下（含35岁）；

　　2、有4年以上相关从业经验；

　　3、熟悉银行业务，以项目经理身份参与过应用系统的开发、实施或基础设施建设，具有软件开发或系统运维经验；

　　4、对国际、国内相关技术标准有一定的认识；

　　5、具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；

　　工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。

　　（十二）总行信息科技部安全技术岗  2名

　　职责描述：

　　1、负责安全类管控平台的应用管理及相关生产系统的技术支持；

　　2、负责计算机的病毒防治；

　　3、负责密码密钥的统一管理；

　　4、负责信息科技监管报送；

　　5、配合总行信息科技外包管理主责部门，组织做好本部室信息科技外包管理工作。

　　任职条件：

　　1、计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下， 硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽；

　　2、有2年以上相关从业经验；

　　3、熟悉银行业务，了解银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识；

　　4、熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，精通主流安全防护系统的配置及操作；

　　5、了解信息安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；能编写技术类文档，了解多种黑客攻击与防护技术；

　　6、了解信息安全管理体系及相关标准流程；

　　7、具备良好的沟通能力和协调能力；

　　工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，转正后可进入专业序列给予相应职级待遇。

　　（十三）总行行政管理部金融后台园区服务中心工作人员 2人

　　职责描述：

　　1、协助组织银行日常办公及有关活动安排，向领导和相关部门提供后勤保障，为金融后台中心的正常业务开展做好服务；

　　2、负责综合日常事务的协调与管理；

　　3、负责中心的对外接待、对外联络、内外协调等工作；

　　4、负责领导交办的其他工作任务。

　　任职条件：

　　1、25周岁（含）以下；

　　2、历史、中文、旅游、教育、播音、主持、新闻传播或具备解说服务专长，全日制大学本科以上文化程度；

　　3、身体健康，五官端正，有亲和力，形象气质佳；

　　4、口齿清楚，口述能力强，善于沟通；

　　5、具有较强的学习能力，语言表达能力，团队协作能力和沟通能力，具有基础的文字撰写能力。

　　工作地点：武汉市江夏区、总行行政管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照总行行政管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　二、招聘流程

　　1、简历投递：报考者可在”智联招聘“官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

　　2、报名时间：

　　报名时间为：2017年5月3日——2017年5月16日；

　　3、报名方式：有意者可登陆 ”智联招聘“网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页”名企招聘“专栏、武汉页面”武汉名企招聘“或在”搜索工作“栏输入”武汉农村商业银行“查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

　　4、笔试时间为：2017年5月21日（周日）。

　　笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

　　5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com   （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

（编辑：湖北人事考试网）