2020年湖北招警考试备考：公务员法新修知多少？

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　　公务员法新修知多少?

　　华图教育 马桥桥

　　2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式施行。人民警察作为公务员的一份子，本次修订对我们以后公安专业科目考试和职业规划会产生重要影响。这次《公务员法》到底修订了哪些方面?以下就为大家关注的问题进行梳理。

　　《公务员法》共18章，职级并行后第三章由职务与级别变为职务、职级与级别;第六章由职务任免变为职务、职级任免;第七章由职务升降变为职务、职级升降调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改;第九章由惩戒变为监督与惩戒增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定;细则的修订有以下一些亮点。

　　第一：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助!

　　大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证。可以说，比996工作制有过之而无不及。这次公务员法的修改更加符合宪法精神，与《劳动法》也做了进一步的衔接。这种衔接，对公务员与普通劳动者进行了平等保护。公务员法的修改，明确了公务员的年终奖，以及加班补助，实际上是充分尊重了公务员的劳动报酬权。公安部也在强调民警加班强制休息。近日，公安部制定出台了《为公安派出所减负10项措施》。《措施》提出，要落实加班强制休息等关爱民警措施，健全完善派出所民警定期体检、值班轮休、加班强制休息等制度也与《新公务员法》的精神契合。

　　第二：职级并行，职务、职级能上能下，为公务员的晋升提供了更多的可能性，设定了新的升级打怪序列。

　　新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。过去，公务员想要涨工资，一般都只能寄希望于升职。但是，公务员提拔的名额，在各级机关和部门都是很有限的。因此，多数人都很少涨工资。虽然按照公务员法的规定，公务员每隔两年，在工资上就可以调整一个档次，但是，每次就几十块，相较物价的高涨就是杯水车薪。最新修订的公务员法，实施公务员职务和职级并行机制，职务和职级，都是确定公务员待遇的依据，这就意味着，今后公务员哪怕没有提拔职务，也可以通过晋升职级来涨工资。公务员职级并行之后，今后，一名基层公务员工作满两年，就有可能晋升一个职级。对于现阶段的公务员而言，他们从6月起，已经迎来了职级套转，职级套转之后，很多符合晋升条件的人，就会开始进行职级初次晋升。晋升职级是和涨工资绑定在一起的。职级生一格，工资涨一次。这就意味着，现在身份已经是公务员的很多人，将享受到新公务员法带来的“涨工资”福利。同时2019年3月28日，中央举行的深化改革会议审议通过了对于公安机关特别重要的两大改革文案：《公安机关执法勤务警员职务序列改革方案(试行)》、《公安机关警务技术职务序列改革方案(试行)》。方案中明确提出要深化公安体制的改革，对公安执法勤务和警务技术职务序列改革。提出完善公安机关执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，拓展民警职业发展空间。在试点基础上要求全面推开公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革，根据公安机关性质任务和人民警察职业特点，尊重警务技术人才成长发展规律，完善公安机关执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，拓展民警职业发展空间。地方公安、安全、审计、网信等机关部分内设机构或岗位将被划入专业技术类。由于专业性较强，所以在专业技术类的制度设计中，增加职位吸引力，起点更高，未来发展前景更好。