2022武汉市公安局第二批招聘警务辅助人员【405人】招聘程序

　　招聘程序

　　(一)查询岗位

　　报考人员可于2022年11月9日起，在武汉人事考试网(http://www.whptc.org)、武汉市公安局“平安武汉”官方微信(pinganwuhan001)和武汉市公安局官方网站(http://gaj.wuhan.gov.cn)查询招聘信息。相关招聘人数、资格条件等详见附件1。

　　(二)网上报名

　　(1)提交申请。报考人员于2022年11月9日9:00至11月18日12：00登录武汉人事考试网，点击“网上报名”选择“武汉市公安局2022年第二批警务辅助人员招聘”提交报名申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。报名提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考资格。11月9日至11月17日，武汉人事考试网将每天发布一次报名数据，引导考生合理选择岗位。

　　(2)资格初审。网上报名后，工作人员对网上报名人员进行资格初审。报考人员于11月9日9:00至11月18日17:00，在武汉人事考试网上查询是否通过初审。

　　(3)网上缴费。通过资格初审的，于11月10日9:00至11月19日17:00，在武汉人事考试网进行网上缴费并打印报名表(用于后期资格复审)。

　　(4)打印准考证。报考人员缴费成功后，于规定时间登录武汉人事考试网，自行下载打印笔试准考证，准考证保存至公示拟聘用阶段。打印准考证时间另行通知。

　　(三)笔试

　　笔试为闭卷考试，主要考察报考人员文化知识、时事政治和法律基本常识等，满分100分。笔试时间、地点，以准考证上通知为准。

　　(四)资格复审

　　笔试结束后划定合格线，从达到笔试合格线及以上的人员中，确定资格复审人员，其中，计划招聘人数与笔试合格人数达到1:2及以上的，依据笔试成绩由高分到低分顺序，按计划招聘人数1:2的比例确定资格复审人员;低于1:2的，按笔试合格的实际人数，确定资格复审人员。参加资格复审的人员需携带下列资料：

　　(1)报名表(网上缴费后打印);

　　(2)本人户口簿、身份证原件和复印件;

　　(3)学历、学位证书原件、复印件和教育部学历证书电子注册备案表;

　　(4)笔试准考证。

　　工作人员对参加资格复审人员携带的资料进行现场审核，符合报考条件的，确定为体能测评对象，发放体能测评通知单。资料不全、主要信息不实、或与报名时信息不一致且无法说明缘由，影响资格复审结果的，视为资格复审不合格。

　　(五) 体能测评

　　资格复审合格人员参加体能测评。体能测评共三个项目:男子1000米跑/女子800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高，标准为：

　　(1)男子1000米跑≤4'55";女子800米跑≤4'50"(测评次数为1次);

　　(2)男子10米×4往返跑≤14"6;女子10米×4往返跑≤15"6(测评次数不超过2次，1次达标即为合格);

　　(3)男子纵跳摸高≥265厘米;女子纵跳摸高≥230厘米。

　　体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的视为体能测评不合格，每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

　　(六)专业能力测试

　　报考015-018岗位的，在体能测评合格后，还需参加专业能力测试。专业能力测试主要考察该岗位所需的专业知识和岗位技能，满分100分(低于60分的，视为专业能力测试不合格)。

　　(七)综合成绩

　　报考001-014岗位的，笔试成绩即为综合成绩;报考015-018岗位的，综合成绩=笔试成绩×40%+专业能力测试成绩×60%。

　　(八)体检

　　笔试、专业能力测试结束后，依据综合成绩从高分到低分顺序，按计划招聘人数1:1比例确定体检对象;低于1:1的，体检对象为实际入围人员。

　　体检安排在三级甲等以上综合医院进行，体检费用由报考人员承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行：

　　(1)色盲、文身、肢体功能障碍，不合格;

　　(2)影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

　　(九)考察

　　体检合格的纳入考察。考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行，主要考察拟聘用对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

　　(十)选岗

　　对报考008-018岗位且考察合格的，按综合成绩从高分到低分顺序，组织考生对报考岗位所对应的单位进行选岗，确定分配单位。

　　(十一)公示和聘用

　　根据考试、体检和考察情况，对拟聘用人员在武汉人事考试网进行为期3天的公示。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，依法与公安机关签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

（编辑：余老师）