2022年上半年重庆市城口县公开招聘事业单位工作人员96人公告

　　为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向社会公开招聘工作人员96名，其中招聘教育事业单位工作人员31名，具体招聘单位及岗位详见附件1;招聘卫生事业单位及其他综合类岗位工作人员65名，具体招聘单位及岗位详见附件2。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满现工作单位(岗位)的招录公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限(年限)的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)年龄计算

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年6月24日，如“35岁以下”，指未满36岁，在1986年6月25日及以后出生，依次类推;其中符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

　　(四)毕业(学位)证书及专业

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。其中境内高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明及教育部学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)、《高等职业教育专业目录(2021年)》(附件4)进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

　　专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

　　(五)特别说明

　　本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;2年以上工作经历，指工作经历满2年;管理9级以上，均含管理9级，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日起计算。

　　本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。

　　对2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得教师资格的高校应届毕业生被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

　　对经住培合格的本科学历临床医师，学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，以及2020年1月1日至2021年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。

　　本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过重庆市城口县人民政府公众信息网(http:// www.cqck.gov.cn)及时公告，请报考人员关注。

　　四、报名及资格初审

　　本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　1.提交报考申请。报考人员在2022年6月25日 9：00至6月29日12:00期间，登录重庆市城口县人民政府公众网(http://www.cqck.gov.cn/)进入“城口县公开招聘工作人员报名入口”，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传个人近期1寸免冠电子照片(jpg格式，20kb以下)。

　　本次网上报名只审核考生上传的电子照片(免冠证件照，照片要求为jpg格式，20kb以下，下同)是否符合报考要求，对考生网上填报或上传的其他信息不进行资格审查。报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位的资格条件(详见《岗位情况一览表》附件1)。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2022年6月29日17:00前进行修改，重新等待审核。报考人员须在填报报名信息后的1日内登录报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。

　　2.网上缴费。报考人员报名审核通过后，须在2022年6月30日10:00前在报名系统进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取每科50元)，确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

　　3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

　　4.打印准考证。

　　成功缴纳了考务费的考生，于2022年7月1日9：00起至7月3日09：00前登录报名系统打印本人准考证。

　　请考生使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未能打印准考证或遗失准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

　　各岗位报名人数及最终缴费人数一览表在报名截止3个工作日内在重庆市城口县人民政府网(http://www.cqck.gov.cn/)公布。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。

　　教育岗位笔试科目包括综合知识(教育类)笔试、专业科目(学科知识)笔试;面试项目包括专业技能测试(试讲、说课等)、综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见《岗位一览表》(附件1)。

　　乡镇事业单位和卫生岗位分别为综合基础知识、综合基础知识(卫生类);面试项目为综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见《岗位一览表》(附件2)。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷的方式进行。各笔试科目测试时间90分钟，分值100分。各岗位笔试内容详见《岗位一览表》(附件1和附件2)。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。

　　2.笔试时间暂定2022年7月3日，考试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

　　3.笔试成绩以及进入现场资格审查人员名单，将于笔试结束后5个工作日内在重庆市城口县人民政府网(http://www.cqck.gov.cn)公布。

　　4.笔试后进入面试的规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩排序，从高到低依次确定进入面试的人员。

　　(3)若最后一名笔试总成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。报考人员属急需紧缺岗位的，经城口县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。