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　　自1989年我国首次对公务员选拔采取公务员录用考试制度至今至今已经度过了整整25个年头，而在这25年里，"公考热"在伴随着我国社会的整体发展和公务员队伍的不断建设一直持续升温的过程中也有了新的变化。2014年湖北省公务员考试在即，华图教育资深公考研究专家总结了近几年湖北省公务员考试的招录和报名数据发展情况，对2014年湖北省公务员考试的报名走向、招录趋势以及竞争程度等考情进行预测，相信能够对有志于报考公务员，为国家建设贡献青春的各位考生在公考奋战路上提供一把锐利的武器，知己知彼，百战不殆。

　　招录人数将同比回升

　　对于湖北省考而言，从最开始采取较大规模地试行多个部门联合招考发展到现在的声势浩大、日趋成熟，湖北省公务员考试组织部门招录人数数年来持续增加，可是就是在这样的大趋势下，2013年湖北公务员考试经历了一次小小的"意外"。但是虽然经历了2013年湖北省考招录人数的"跳水"，从长远看，鉴于招录政策较稳定以及目前应届毕业生就业压力形势等客观因素，2014年招录人数预计将实现回升。

表1：2009-2013湖北省公务员招录人数统计

　　报考参考人数恐再创新高

　　近年来，报名人数持续走高，2013年湖北省公务员报考人数已经突破十万人，再创历史新高。虽说招录的职位数量和人数相对略有下降，但是考生报考、参考的热情依旧比较高涨。从去年的情况来看，未来公务员招考的招录政策将继续放宽对基层工作经验的要求，再加之"史上最难就业年"的压力，所以预计2014年湖北省公务员考试竞争将会更加激烈。具体参考数据如下：

表2：2009-2013湖北省公务员报名人数统计

　　省会所属职位不再高热，基层岗位逐渐发力

　　2013年湖北公务员考试的招录岗位对基层工作经验的要求放宽，其中县级机关岗位招录计划共2656人，县级机关招录的岗位占到了六成，鼓励更多的人才下基层发展；乡镇（街道）级924人。2012年乡镇招录人数占到40%，而2013年乡镇招录人数仅占20.6%，县级机关成了招录大户，招录人数占到59.3%，接近六成。省级职位仅115个，招录162人，仅占3.6%。

　　同时，2013年湖北公务员考试在岗位设置方面有更多的职位放宽了工作经验限制。其中有408个职位要求考生有2年以上基层工作经历，占总职位数的15%，与去年的39%相比，下降了24%。此外，2013年湖北招录公务员考试还有一个重要的特征，就是对专业的要求有所收紧。本次不限专业职位共招录1231人，占总招录人数的27%，与去年的54%相比下降很大。

　　考试科目及成绩合成方法有所变化

　　由于在2013年的公告中没有涉及"乡镇机关定向招录村（社区）主职干部职位"，因此在考试科目及成绩合成方法上都有所变化。2013年公务员录用考试的公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。"报考公安（含森林公安）机关、基层专武干部职位的人员还需分别参加《公安基础知识测试》、《军事综合知识测试》考试"。

　　面试完成后，成绩的合成方法有变化的为：

　　1.组织专业科目笔试的，综合成绩=（行政职业能力测验+申论）÷公共科目试卷满分之和×40+专业科目笔试÷专业科目笔试满分×20+面试成绩÷面试满分×40。这一算法降低了对公共科目成绩的要求，提升了对专业科目的要求，参加专业科目考试的考生应有所重视。

　　2.遴选选调生职位。综合成绩=（行政职业能力测验+申论）÷公共科目试卷满分之和×30+面试成绩÷面试满分×70。此类职位考生取消了2012年组织专业科目考试的成绩合成方法，但面试成绩所占比重较重，因此考生对面试也应充分准备。

　　3.基层专武干部职位。综合成绩=（行政职业能力测验+申论）÷公共科目试卷满分之和×40+军事综合知识测试÷军事综合知识测试满分×20+面试成绩÷面试满分×40。

　　由此可以看出，2013年湖北省公务员录用考试合成成绩对考生的综合能力更加看重，因此广大考生在未来对公共科目进行复习的同时也应加强对其他相应考试的准备，做到全面提高。有关要求详见《湖北省2013年度遴选选调生和考试录用公务员考试大纲》。

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