2014年宜昌市秭归县公开引进45名事业单位工作人员公告

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　　秭归县人力资源和社会保障局关于2014年公开引进事业单位工作人员公告

　　为大力加强人才队伍建设，提高事业单位人才队伍素质，结合我县事业单位人员结构现状，经县政府同意，2014年全县部分事业单位计划引进工作人员45名。现公告如下:

　　一、引进计划

　　二、引进条件

　　1、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；

　　2、全日制普通高校二本及以上毕业生，并且取得相应的学位证书；

　　3、符合引进职位的专业、资格等相关要求；

　　4、身体健康，年龄在28周岁以下（1986年6月30日以后出生），硕士研究生可放宽至30周岁以下（1984年6月30日以后出生）；

　　5、我县现有事业单位在编人员不得报名。

　　三、引进原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　四、公开引进方法及步骤

　　1、报名时间：本次公开引进采取现场报名和网上报名两种方式进行。自即日起至2014年5月26日止网上报名者可在秭归县人力资源和社会保障局网站上下载并填写《秭归县事业单位公开引进工作人员报名表》（见附件），以电子邮件形式发送至秭归县人力资源和社会保障局或各主管局（邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”，如“县一中语文教师张三报名”）。现场报名者可在规定时间内将《秭归县事业单位公开引进工作人员报名表》直接递交到秭归县人力资源和社会保障局录用调配股或各主管局。报名者只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。现场报名者报名时需提交本人身份证、毕业证、学位证及相关资格证原件及复印件，网上报名者可在面试评审时一并提交。报名所需的表格可从秭归县人力资源和社会保障局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。

　　2、面试评审：公开引进采取由专家面试评审的办法来确定，由各主管局负责组织，在县委组织部、县纪委、县人社局的监督与指导下成立相关专家面试评审组进行面试评审。获得2/3以上认可，并按从高到低的原则择优选聘。符合条件的硕士研究生、“985”、“211”高校毕业生可直接签约。

　　3、资格复审：县人社局7月份将通过调阅签约学生的档案进行资格复审，若有下列情况之一者，取消其聘用资格：⑴未按时取得毕业证书；⑵因违纪违法受到处分；⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限；⑷曾被单位辞退、自动离职处理的；⑸未能按时提供档案的；⑹法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　4、考核：由县委组织部、县人社局和主管部门组成联合考核组，深入到考核对象学习、工作和生活单位，考核引进对象德、能、勤、绩、廉，形成考核报告，提出引进意见，报县政府审批。

　　5、聘用：对确定的拟引进人选，进行体检、公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员见习期一年，见习期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。引进人员在本县最低服务五年。