2014恩施边远乡镇定向聘用村小、教学点10名教师公告(2)

　　1、面试

　　①面试方式：以讲课方式进行(无学生)

　　②面试内容：面试主要通过课堂教学考察应聘者适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力、板书水平等。

　　③面试总分：100分

　　④面试时间：2014年10月10日

　　⑤面试地点：见《面试通知书》

　　⑥领取《面试通知书》时间：2014年10月9日

　　⑦领取《面试通知书》地点：在报名点领取

　　2、考核：

　　确定考核人员：依据面试成绩及岗位数按1：1从高分到低分确定考核人员。

　　考核时间：2014年10月15日。

　　考核内容：主要考核应聘者遵纪守法情况，现实表现等。

　　考核方式：采取定性考核方式进行。定性考核：查阅个人档案、资料和有关部门证明，走访调查等。考核结果分为合格、不合格两个等次，考核等次为不合格者不予选聘。依据面试成绩依次递补。

　　考核要求：凡参加考核人员，均需于2014年10月14日前将本人与考核内容有关的资料、证件、证明、个人档案等材料交市教育局人事科，所提交的材料要真实，不得弄虚作假。

　　3、体检。市教育局集中组织拟聘对象到市及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号)执行。因体检不合格的，其空缺名额在进入面试人员中按成绩依次递补。

　　六、聘用及管理

　　拟聘对象由市教育局公示，公示期为7天。公示期间，市教育局设置举报电话，受理举报。公示后发现有不符合聘用条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。公示期满后，对符合聘用条件的，按程序办理聘用手续。

　　1、合同管理：定向聘用教师必须与用人单位签订《劳动合同》，对定向聘用教师实行合同管理。聘用人员必须与用人单位签订5年服务期的承诺协议。

　　聘用期内，工资待遇纳入财政预算。薪酬：每月工资2000元(含五险一金的个人应缴部分)。

　　聘用期满，经考察合格，在编制人事计划内，可按程序纳入编制人事管理。离开其工作岗位的，其编制人事关系自然终止。

　　2、日常管理：按照教育法规及相关政策要求进行日常管理。

　　3、考核管理：考核的重点是职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。考核方式主要为专项工作考核，学期、年度考核，满期考核等。

　　联系人：朱科长电话：0718-8413177

　　高科长电话：0718-8417978

　　市人力资源和社会保障局市教育局

　　二O一四年九月十九日

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