2015年长江水利委员会人才资源开发中心招聘5名工作人员公告(3)

　　面试每考生面试时间60分钟以内，面试满分为100分，包括：幼儿课堂教学能力测试40分(说课、教学机智问答)，幼儿教师专业技能60分(自弹自唱、舞蹈、绘画)。

　　综合成绩为100分，按笔试40%，面试60%权重计分。

　　(3)财务管理岗位

　　采取结构化面试与上机考试相结合方法，结构化面试每考生面试时间30分钟以内，面试满分为100分。

　　上机考试，测试使用事业单位常用的财务软件和办公软件的技能水平，考试时间60分钟，满分100分。

　　综合成绩为100分，按笔试50%、面试40%、上机考试10%权重计分。

　　(四)体检、考核

　　1.体检

　　考试完毕后，依据综合成绩，按照拟招聘岗位人数1：1的比例，按高分到低分的原则，确定参加体检人选。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检时间另行通知。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。

　　幼儿专任教师除以上体检项目外，还需满足托幼机构工作人员健康上岗资格的要求。

　　体检不合格的，不予聘用。

　　2.考核

　　由招聘工作组考察体检合格应聘者的思想政治表现、道德品质、综合能力等。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格：

　　(1)有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(2)有政治、经济和其他问题的;

　　(3)组织纪律涣散、严重违反纪律的;

　　(4)不符合报考岗位所需资格条件的。

　　因体检、考核不合格者不予聘用或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照考试结果依次递补。

　　未招到合适人选的岗位，将取消该岗位的招聘或重新发布公告进行招聘。

　　五、费用

　　应聘人员在应聘期间的交通费、食宿费自理。

　　六、公示与聘用

　　公开招聘工作领导小组对考核合格的人员进行审核，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在长江水利网(www.cjw.gov.cn)、中国水利教育网(www.cahee.org.cn)公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业院校、时间、专业、拟聘用岗位等。经公示合格的人员，报人劳局备案审批后，由人才中心办理有关聘用手续。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、联系方式

　　通讯地址：武汉市江岸区惠济路48号长江委人才中心

　　邮编：430010传真：027-82820205

　　联系人：梁雯027-82820405

　　八、监督

　　长江水利委员会人才资源开发中心监督举报电话

　　027-82820273

　　上级监督组织：长江水利委员会人事劳动局

　　举报电话：027-82926216

　　2014年12月18日

　　附件下载：报名登记表.doc 

（编辑：喻倩）