2014年十堰郧阳区教学点定向招聘30名学前教育教师公告(2)

　　(三)面试。

　　1. 面试人选确定。根据笔试成绩，按照招聘岗位不超过1:2的比例从高到低确定面试入围人选。具体办法：第一步，对每个教学点第一名考生的成绩进行排序，确定 排名前60名的教学点;第二步，对前60名的教学点的考生成绩进行排序，确定排名前2名的考生;第三步，把排名前60名教学点的前2名考生确定为参加面试 人选。对报考学生涉及教学点不超过60个的和教学点考生不足2人的按实际岗位确定。笔试成绩并列入围考生可同时参加面试。因各种原因自动放弃的视为0分， 重新按照前述办法确定面试人选。

　　2.面试形式。面试采用技能测试的方式进行，主要测试讲故事和音乐舞蹈两项基本技能。面试成绩总分100分，其中讲故事40分、音乐舞蹈60分。音乐舞蹈和讲故事各有2个面试考题，面试前在监察人员的监督下，由1号考生抽签确定考题作为所有考生面试课题。

　　3.面试评分。每个面试考场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官评分的平均值为考生的面试成绩，每一考生的面试成绩由统分组当场向考生宣布，并经考生签字确认。

　　4.面试时间：2015年1月24日上午7:40。

　　5.面试地点：另行通知。

　　(四)确定人选。

　　1.成绩确定。考生的考试总成绩为笔试成绩40%+面试成绩60%。成绩在郧县教育信息网上公示，公示时间5天。

　　2.人选确定。根据岗位计划从高分到低分按1：1的比例确定录取岗位和对象。具体办法：把每个村排名第一考生的总成绩进行排序，按照总成绩从高分到低分录取前30名，最后一名成绩并列的，录取面试成绩高的。

　　(五)考核体检。

　　考 核由区人社局、区教育局组织实施，考核、体检后名额空缺时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘用人选统一到临时抽签确定的医院进行体检(体检费用自 理)，体检标准按《教师资格认定体检标准》执行，凡体检不合格者，不予聘用。考核采取函调和查阅档案方式进行，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其 在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。有下列情形之一的视为考核不合格：

　　1.在学习、工作或待业期间，违犯法律法规受过处罚处分的;

　　2.不能提供学籍档案的。

　　(六)聘用管理。

　　1. 聘用办法。经考核、体检确定的拟聘用人员，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续，签订《聘用合同》和《郧县农村教学点学前教育定向任教协议书》， 安排在本人户籍所在教学点(初小)任教。教学点(初小)撤并的，安排到本乡镇其他教学点(村小)任教。签订定向任教协议后，纳入机构编制实名登记管理，享 受在编教师同等待遇。

　　2.日常管理。定向招聘的学前教育教师实行人岗分离管理，一经离开教学点(包括到完全小学及以上学校任教)，待遇、编制随即取消。

　　郧阳区人力资源和社会保障局

　　郧阳区教育局

　　2014年12月29日

　　附件1：郧阳区“十二五”学校布局调整规划保留教学点(村小)名单.rar

　　附件2：考察推荐表.rar

（编辑：喻倩）