2015年度咸宁市直事业单位公开招聘83名工作人员(2)

　　八、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按笔试成绩50%(测试专业知识的，公共基础知识占20%，专业知识占30%)加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：

　　1、不测试专业知识

　　总成绩=公共基础知识成绩×50%+面试成绩×50%(精确至小数点后两位)

　　2、测试专业知识

　　总成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×30%)+面试成绩×50%(精确至小数点后两位)

　　总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于5个工作日。

　　九、加分政策

　　根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)，对“三支一扶”计划等服务基层专门项目服务满2年且年度考核合格以上的高校毕业生，公共基础知识成绩总分增加5分，并计入总成绩折算。

　　“三支一扶”高校毕业生在报名时提交审核材料，填写《咸宁市“三支一扶”人员公开招聘笔试加分审核表》，由市人社局进行审核，审核截止时间2015年5月8日止。

　　十、出现并列情形的优先原则

　　考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：

　　1、招聘单位的应聘人员优先;(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条)

　　2、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;

　　3、面试成绩高的优先;

　　4、退役军人优先;

　　十一、体检

　　体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十二、考核

　　考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十三、聘用

　　体检、考核结束后，对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　体检、考核合格，且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由主管部门将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。

　　十四、招聘工作纪律

　　整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　联系电话：咸宁市人力资源和社会保障局 0715—8235950

　　咸宁市人事考试院 0715-8235655

　　附件1：2015年度咸宁市直事业单位公开招聘工作人员岗位表

　　附件2：咸宁市事业单位公开招聘报名表

　　附件3：咸宁市“三支一扶”人员公开招聘笔试加分审核表

　　附件4：教育部《普通高等学校本科专业目录》(2012年)

　　咸宁市人力资源和社会保障局

　　2015年4月21日

（编辑：吴小军）