中南民族大学2016年高层次人才引进公告

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　　根据学校学科建设和人才培养的需要，为进一步加强师资队伍建设，现面向国内外引进高层次人才。人才引进坚持以促进学科发展和人才培养为根本目标，坚持人才的高标准，高水平，双向选择，择优录用。

　　一、引进的主要范围

　　(一)中国科学院院士、中国工程院院士(70岁以下)。

　　(二)国家“海外高层次人才引进计划”入选者：包括创新人才长期项目(55岁以下)、高层次外国专家项目(简称“外专千人计划”)(50岁以下)、创业项目(简称“千人创业人才”)(50岁以下)、青年项目(简称“青年千人计划”)(40岁以下)。

　　(三)国家“高层次人才特殊支持计划”入选者：包括杰出人才(58岁以下)、领军人才(55岁以下)和青年拔尖人才(45岁以下)等。

　　(四)长江学者特聘教授(55岁以下)、青年学者(简称“青年长江”)(50岁以下)。

　　(五)国家杰出青年科学基金获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者(50岁以下)。

　　(六)国家自然科学基金委优秀创新研究群体、教育部和国防优秀创新团队负责人(50岁以下)。

　　(七)国家级科技奖励获得者(国家自然科学奖一等奖前5名;技术发明奖、科技进步奖一等奖前3名，二等奖第1名)(50岁以下)。

　　(八)择优支持的中国科学院“百人计划”入选者(50岁以下)。

　　(九)中国高校人文社会科学研究优秀成果奖获得者(一等奖第1名)(50岁以下)。

　　(十)新世纪百千万人才工程国家级人选(50岁以下)。

　　(十一)教育部新世纪优秀人才支持计划入选人选(50岁以下)。

　　(十二)湖北省“百人计划”创新人才项目入选者(55岁以下)。

　　(十三)湖北省“楚天学者”特聘教授(50岁以下)。

　　(十四)“985”高校二级教授(55岁以下)、三级教授(50岁以下)。

　　(十五)其他新增省部级及以上人才工程入选者。

　　以上高层次人才引进对象中业绩条件特别突出者，年龄条件可适当放宽。

　　二、引进的具体岗位　　

　　三、引进待遇

　　1.聘期内，学校为高层次人才提供充足的工作支持和生活保障。工作支持包括提供科研启动费和实验室建设费，配备实验室和科研助手，协助组建科研团队或研究所等;生活保障包括安置家属工作、提供安家费以及人才引进房使用权等。

　　2.高层次人才聘期内工资实行年薪制和传统薪酬结构两种待遇模式，由双方协商确定。传统薪酬模式按聘任岗位职级享受相应待遇，并另行发放专家津贴。

　　3.高层次人才引进待遇标准按照《中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法》有关规定执行。

　　四、引进程序

　　(一)推荐人选。教学科研单位提出高层次人才引进初步人选。

　　(二)专家评议。教学科研单位组织本单位学术委员会(或教授委员会)对拟引进人才的学风道德、教育教学能力、学术水平、学术贡献和学术影响等进行考察和评议。

　　(三)单位推荐。教学科研单位党政领导班子根据专家评议情况集体研究后向学校推荐拟引进人选并报送相关材料。材料包括：《中南民族大学拟引进海外优秀人才审批表》，拟引进人选学历、学位、职称证书复印件，近5年科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，SCI、EI、SSCI收录以及论文他引情况的证明(原件，须经有关检索机构盖章)等。

　　(四)学校审定。学校党委常委会研究确定拟引进人选。若拟引进人选已入选人才工程，则直接聘任;若拟引进人才还须申报省部级及以上人才工程，则优先推荐评审。对于特别突出的高层次人才，可直接将物色人选向学校常委会推荐。

　　(五)报上级部门审批。

　　(六)聘任上岗。签订聘任合同，办理有关手续。

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（编辑：吴小军）