2013年宜昌市教育局关于夷陵中学公开招聘15名教师公告

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　　宜昌市夷陵中学是财政全额拨款的正县级事业单位，湖北省示范高中，现有45个教学班，在校学生2700多人，在编教职工191人。根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）文件精神和实际工作需要，拟面向社会公开招聘11个岗位15名专任教师。现制定如下实施方案：

　　一、招聘岗位

　　高中语文教师1名，高中数学教师2名，高中物理教师1名，高中化学教师2名，高中生物教师3名，高中政治教师1名，高中历史教师1名，高中美术教师1名，高中体育教师1名，高中信息教师1名，高中音乐教师1名。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的政治思想素质和道德品行；具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

　　下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；正在接受司法调查尚未做出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　（二）招聘对象（详见附件《招聘对象条件表》）

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2013年11月14日至11月20日（报名作息时间为：上午8:00—11:30；下午2:30—5:30,周六、周日不受理报名）。

　　2、报名地点及咨询电话：

　　报名地点设在宜昌市夷陵中学（宜昌市城东大道51号）五楼学校办公室；咨询电话0717-6924505、6924507；联系人：谭老师、王老师、杨老师、李老师。

　　3、报名要求：报名时须带本人身份证、相关学历（学位）证、教师资格证等原件及复印件各1份，近期免冠1寸彩色登记照片3张，《宜昌市事业单位公开招聘工作人员报名表》1份(http://www.hbychrss.gov.cn/art/2011/9/5/art_26956_325024.html市人社局网站下载），有工作经历要求的岗位由所在单位出具证明1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

　　4、资格审查。宜昌市夷陵中学及市教育局、市人事考试中心按照招聘条件对报考人员资格进行审查，并对审查合格者于 2013年11月 25日发给《准考证》。

　　（二）考试

　　考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40 %；面试成绩占60 %；综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数；若还是并列，则以笔试成绩确定。笔试主要内容为综合知识和专业知识。综合知识包括政治、法律和经济、管理、历史、科技等；专业知识以岗位条件要求的专业知识和专业技能为主,包括教育法规、教育学、心理学、师德修养、教育教学方法等。笔试由市人事考试中心负责组织实施。

　　笔试时间： 2013 年 11月 26日上午9:00-11:00

　　笔试具体时间、地点见《准考证》。笔试成绩在市人社局和宜昌市夷陵中学及市教育局网站上公布。笔试时间若有变更将及时通知。

　　根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分排定名次，按1：3的比例确定参加面试人员，面试人员名单在网上公布。

　　面试工作在市人社局的指导和监督下，由宜昌市夷陵中学及市教育局组织。根据笔试成绩，按面试内容为说课和现场回答问题，满分100分。面试前，采取分报考岗位抽签决定考生面试顺序和说课内容。考生说课（说课内容与应聘岗位专业要求一致，现场备课30分钟）时间10分钟，占面试成绩的70%；考生现场问答时间5分钟，占面试成绩30％。考生面试成绩在当场宣布。面试考官选派按市人社局有关规定执行。面试前，在人社部门的指导和监督下由宜昌市夷陵中学及市教育局对面试考生的资格进行复核。面试时间、地点将在面试前由招聘单位通知到每位参加面试的考生，面试工作具体方案另行制订。

　　考生须持笔试《准考证》、身份证原件在规定时间、地点，参加笔试或面试，缺一证件者不能参加，未在规定时间内到达面试考场的考生，视为自动放弃考试资格。

　　考生面试成绩、综合成绩在网上公布。

　　（三）体检、考核

　　1、体检。根据招聘岗位和考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检由宜昌市夷陵中学组织实施，费用自理。体检对象须在指定医院按湖北省申请教师资格体检标准执行。对患有严重疾病、传染病和不符合教师工作岗位身体条件者，取消其招聘资格。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由宜昌市夷陵中学组织，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

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