县市区党政正职平均年龄42.6岁，“年轻干部成长工程”分层分类推进，“2111计划”面向基层选拔干部……昨日举行的全省组织部长会上，各地“管干部的干部”聆听省委的决策部署，分组讨论2012年工作要点，确定了提高干部能力、提高党员质量等工作重点。

　　干部培训促进“提能善政”

　　2012年是新一轮大规模培训干部的最后一年，各级组织部门将加大检查督办力度，确保培训任务的全面完成。同时，多层次、多渠道、高质量地抓好领导干部能力培训，重点加强对新提拔、新任职领导干部的任职培训。充分利用湖北干部讲堂、在线学习平台，推动干部自主选学，使领导干部的知识结构、领导水平与新的职位相适应。

　　“年轻干部成长”工程分层分类推进

　　我省明年将系统推进“年轻干部成长工程”，制定实施涵盖“三农”、党务工作、社会管理、政法工作、经济管理、城乡建设、文化建设、少数民族、党外、高校院所干部等多个类别的“年轻干部成长工程”的子工程系统，促进年轻干部健康成长，确保事业发展后继有人。

　　完善一线干部培养选拔链

　　我省将实施“2111计划”，完善来自基层一线的干部培养选拔链。面向大学生村官、“三支一扶”大学生、西部志愿者、村主职干部等人员，集中招录2000名左右的乡镇公务员；面向“两新”组织、高校企业和县乡基层，集中选拔100名左右优秀干部到省直机关任副处长；选派100名左右高等院校、国有企业领导班子成员和后备干部到基层挂职锻炼；选派100名左右县乡党政班子成员到省内外经济发达地区挂职锻炼。

　　克难攻坚深化人事制度改革

　　当前，干部人事制度改革已进入全面深化、系统推进、克难攻坚的关键阶段，今年将毫不动摇地推进改革。

　　各地各部门将落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》，结合实际制定考核干部“德”的具体办法。研究制定调整不适宜担任现职干部的具体办法，探索制定与纪律处分相衔接的组织处理办法。加强公务员能力席位标准建设，探索对各个层次的公务员实行分类管理，开展聘任制公务员试点。

　　再增50名专家进入“千人计划”

　　今年将全面开展人才工作创先争优活动，评选表彰“湖北杰出创新创业人才”。突出抓好符合我省产业发展需求的创业型人才及团队的引进，力争全年进入中央“千人计划”达到50人以上，进入省“百人计划”达到70人以上。扩大选派高等院校、科研院所、企业科技人员到地方担任科技副职工作范围，实施第二批博士服务团选派计划，推动高等院校、科研院所、企业高层次人才双向互动交流。

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