湖北省联合发展投资集团有限公司、湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司、湖北省交通投资有限公司、湖北省长江产业投资有限公司等四家公司是湖北省进行重大基础设施建设、重大产业发展及其他政策性项目投融资服务的大型省级综合投融资公司。为加强这四家公司领导班子建设，经中共湖北省委组织部、中共湖北省国资委委员会研究决定，面向社会为四家投资公司各招聘1名副总经理。现公告如下：

　　一、招聘职位与职数

　　湖北省联合发展投资集团有限公司副总经理1名；

　　湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司副总经理1名；

　　湖北省交通投资有限公司副总经理1名；

　　湖北省长江产业投资有限公司副总经理1名。

　　二、招聘范围和对象

　　以上四个职位面向全国公开招聘。省内外大中型企业（含金融企业和民营企业）、党政群机关、事业单位、高等学校中具有投融资和资本运作专业知识和实践经验，适合从事企业经营管理和领导工作的人员均可报名。

　　三、招聘条件和资格

　　（一）报名条件

　　1、认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，全心全意依靠职工群众办企业；

　　2、具备履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和行业情况，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识，业绩突出；

　　3、具有良好的职业素养，品行端正，诚信守法，勤勉尽责，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

　　4、具有良好的心理素质，身体健康。

　　（二）报名资格

　　1、现任大中型企业中层正职以上领导人员（中层正职需任职2年以上，未满2年的应当具备中层正职和中层副职累计4年以上的工作经历）；党政群机关、事业单位、高等学校正处级以上领导干部（正处职需任职2年以上，未满2年的应当具备处长和副处长累计4年以上的工作经历），并有3年以上投融资或资本营运工作经历；

　　2、一般应具有全日制本科以上学历，年龄一般在45周岁以下，最高不超过48周岁；

　　3、符合所报职位要求的具体资格条件（见附件1）。

　　以上任职年限和年龄计算时间，均截止到2012年8月31日。

　　四、招聘方法与步骤

　　这次公开招聘按照个人报名、资格审查、组织考试、履历业绩分析评价、确定考察对象、组织考察、依法聘用等程序组织实施。具体办法和要求如下：

　　（一）个人报名。报名者直接通过湖北人事考试网向湖北省公开招聘省属国有企业领导人员工作办公室（以下简称“公开招聘工作办公室”）报名。报名者根据各职位要求和本人所学专业、从事的工作性质及个人意愿填报职位，每位报名者主报一个职位，同时可以兼报一个其他职位。网上报名后，报名者应将本人身份证、工作证、学历（学位）证、职（执）业资格证、专业技术资格证、获奖证书的复印件和《报名表》（见附件2，可从报名网上下载）、2寸红底登记照（两张），通过特快专递的方式邮寄或直接交到公开招聘工作办公室（地址：湖北省武汉市水果湖洪山路十号湖北饭店碧云楼四楼会议室，邮编：430071）。

　　湖北人事考试网网址：http:∥www.hbrsks.gov.cn。

　　报名开始时间：2012年6月18日。

　　报名截止时间：2012年7月8日。

　　（二）资格审查。根据公开招聘职位的资格条件，由公开招聘工作办公室在报名阶段对报名人员进行网上资格初审。每位报名者只要符合主报职位的资格条件，即准予参加考试。符合兼报职位资格条件的，可以参加调剂，否则，不能参加调剂。资格审查后，如果某个职位报名人数少于10人则取消该职位。该职位报名者可转报其他职位。

　　笔试结束后，公开招聘工作办公室对笔试通过人员进行资格复审。合格者进入履历业绩分析评价环节，不合格者取消进入履历业绩分析评价环节资格。所空缺的名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　考察阶段由考察组对报名人员的档案及相关材料进行审查，凡发现报名者提供不实资料或弄虚作假者，即取消资格。

　　（三）组织考试与履历业绩分析评价。组织考试与履历业绩分析评价结合进行。考试分为笔试、面试和面谈。其中，笔试采用统一试卷，面试和面谈分职位进行。履历业绩分析评价在笔试后进行，分析评价结果按一定分值计入考试成绩。笔试成绩、履历业绩分析评价成绩、面试成绩和面谈成绩均采用百分制。

　　根据笔试成绩，按照1：10的比例划定资格线，进入面试人员的笔试分数应不低于资格线。主报同一职位的笔试分数在资格线以上人数不能少于8人，不足8人的，从兼报该职位且笔试分数在资格线以上的人员中从高分到低分依次调剂，直至达到8人。调剂后仍不足8人或有人放弃的职位，经公开招聘工作办公室研究同意，可从未上线人员中按得分高低依次进行调剂或递补。

　　对笔试通过人员进行的履历业绩分析评价。根据履历业绩分析评价成绩，按照1:5的比例确定参加面试人员。

　　面试成绩采用百分制，每个职位面试结束后现场公布每位参加面试人员的得分情况。

　　面谈采取评委与面试者逐一面对面交流的方式进行，重点了解面试者与报考职位的相适程度。

　　（四）确定考察对象和组织考察。根据考生的总成绩，按每个职位1:3的比例从高分到低分依次确定考察对象。总成绩采取百分制，按照笔试成绩占20%、履历业绩分析评价成绩占20%、面试成绩占50%，面谈成绩占10％的比例加权计算。考察由中共湖北省委组织部会同湖北省国资委党委及各公司党委组织实施。

　　（五）研究确定和依法聘用。考察后，由公开招聘工作办公室根据考察情况研究确定聘用建议人选，并向各公司进行推荐，由各公司依法办理聘用手续。

　　聘用的副总经理，均实行一年职位试用期。试用期满经考核合格，签订聘任协议，聘任时间从试用期开始连续计算。

　　五、薪酬待遇

　　聘用的副总经理的薪酬待遇均实行年薪制，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成，标准依据湖北省人民政府国有资产监督管理委员会、各公司董事会有关规定执行。

　　六、有关工作安排

　　公开招聘工作于6月18日启动，8月底结束。公开招聘的笔试时间与地点另行通知。

　　本公告由湖北省公开招聘省属国有企业领导人员工作办公室负责解释。

　　咨询电话：027－87231108

　　传　　真：027－87237298

　　中共湖北省委组织部   中共湖北省国资委委员会

　　2012年6月18日

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程