八、考核

　　由招聘单位负责组织实施，7月20日前完成。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位综合成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　九、公示

　　(一)笔试成绩、参加面试人员名单由市人社局在市人力资源和社会保障网上(http://www.tm12333.gov.cn/)统一公布和公示，招聘单位或主管部门也应按照统一要求，于笔试成绩公布后、面试开始前，在单位网站或宣传牌公示参加面试的人员名单，公示时间不少于7个工作日。

　　(二)聘用公示由市人社局、招聘单位或主管部门于考核结束后、办理岗位认定登记及签订聘用合同前，按面试公示的方法公示拟聘用人员名单及详细信息，公示时间不少于7个工作日。

　　十、岗位认定登记及聘用管理

　　拟聘用人员经公示无异议者，可以办理岗位认定手续。新聘人员按照事业单位人事管理有关要求，一律签订事业单位聘用合同，办理调动或人事代理手续。试用期满并考核合格者，继续聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

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