2012年枝江市城管局招聘20名城市管理协管员简章

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为进一步理顺城市管理机制，解决城市管理执法力量不足，提高城市管理工作水平，经市政府同意，现面向全市转业退伍军人、警察院校毕业生中公开招聘20名城市管理协管员（男性），从事宣传城市管理方面的法律法规及相关政策、协助城市管理执法人员开展城市综合管理工作。具体招聘事项如下：

　　一、招聘原则

　　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、军训及岗前培训等程序后择优聘用。

　　二、招聘条件

　　l、政治条件：拥护中国共产党的领导，品行端正，工作勤恳，乐于奉献，听从指挥，服从命令，热爱城市管理工作。

　　2、年龄及户口条件：年满18周岁以上、35周岁以下（1977年1月1日以后、1994年1月1日以前出生），失业一年以上（2011年9月及以前失业至今）的本市户口转业退伍军人、警察院校毕业生。符合优先条件的可放宽至40岁以下（1972年1月1日以后出生）。

　　3、体貌条件：体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，面部无明显特征和缺陷，身高1.65米以上，身体健康，能够胜任城市综合管理协管工作。

　　4、文化条件：高中及以上文化程度（含中技、中专）。

　　5、优先条件：中共党员、大专及以上文化程度(法律、城市规划、工民建、市政工程、信息专业优先)、汽车驾驶员、在部队或其他单位受表彰的（按表彰层级确定），在同等条件下优先。

　　6、有下列情形之一者，不得报考：

　　﹙1﹚受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

　　﹙2﹚有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　﹙3﹚曾被辞退或开除公职的。

　　三、招聘程序

　　1、报名。符合招聘条件的自愿报名者在枝江市城管局办公室报名。

　　2、笔试。笔试成绩满分为100分。笔试内容分为时事政治、公共基础知识、城市管理方面的法律法规等内容。

　　报名人数不足20人的（含20人），直接进入面试，从高分到低分按1:1.25的比例取整数体检并录取；报名人数多于20人少于30人的（含30人），笔试后从高分到低分按1:1.2的比例进入面试；报名人数多于30人的，笔试后按1:1.5的比例进入面试。

　　3、面试。面试成绩满分为100分。面试内容主要是对应聘人员语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质进行评定。

　　4、预录。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算报考人员的总成绩，从高分到低分预录。

　　5、体检。所有预录人员参加统一体检。对因体检不合格出现空额的，按照总成绩从高分到低分依次递补。

    6、审核。根据预录结果、体检情况以及政治审查确定聘用人选。

　　7、聘用。审查合格后，进行军训及岗前培训并试用三个月。试用不合格的不予聘用，按总成绩从高分到低分替补；试用合格的与枝江市城建管理监察大队签订用工合同（一年一签），正式上岗。

　　8、考核。合同聘用期间，经考核不合格或不服从管理的协管员，依法解除劳动合同。

　　五、工资待遇及其它

正式聘用的城市管理协管员的工资待遇按上级有关文件执行，每人月均收入1500元（含社保费用），其他待遇按相关规定执行。在合同期内表现优秀的经市政府批准后可优先录用为市城建管理监察大队正式职工（事业编制）。

    六、报名办法

　　1、报名时间：2012年9月15日- 9月25日。（节假日除外）

　　2、报名地点：枝江市城市管理局（江汉大道南段）。

　　3、报名要求：报名人员须持本人身份证、户口本、毕业证、退伍证、汽车驾驶证、失业证等原件及复印件各一份，一寸彩色免冠登记照4张，领取《枝江市城管局招聘城市管理协管员资格审查登记表》,另交报名费100元。

　　联系电话：0717—4210234；联系人：周小林、覃友芹

二〇一二年九月十日 　　

（编辑：admin）