2014年宜昌秭归县事业单位招聘43名工作人员公告(2)

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　　(二)资格审查

　　1、应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》(可在县人社局网站上下载)，如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

　　2、各招聘单位主管部门负责对考生报名资格进行审查。

　　3、同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍，在规定的报名时间内，报考人数达不到1：3的比例的，相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　4、享受加分政策的考生应填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(可在县人社局网站上下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名时一并提交。逾期未交的，视为自动放弃加分。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。

　　1、笔试：

　　(1)笔试包括公共科目和专业科目。有专业限制要求的岗位，笔试内容为公共科目和专业科目，无专业限制的岗位笔试内容为公共科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及专业基础知识和招聘岗位要求的其他知识。

　　(2)笔试时间为2014年8月14日上午9：00至11：00，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。

　　(3)截止2014年8月在秭归县服务或秭归籍生源在湖北省服务且服务期满两年以上考核合格的“三支一扶”人员笔试成绩加5分。笔试成绩由县人力资源和社会保障局负责对外公布。

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选;若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。面试人员凭《准考证》及身份证到指定地点参加面试，面试时间、地点另行通知(可在县人社局网站上查询)，未按时参加者作自动弃权处理。

　　(2)面试方式。面试工作由县人力资源和社会保障局和招考单位主管部门联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

　　(3)面试考官小组由7人组成。

　　3、综合成绩计算

　　(1)综合成绩实行百分制，县食品药品监督管理局招聘岗位综合成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算;县卫生和计划生育局招聘岗位综合成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。

　　(2)综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人力资源和社会保障局对外公布。

　　(四)、体检和考核

　　1、体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象;若面试成绩相同，则优先学历高的。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。