第一章  总  则

　　第一条  按照省委省政府关于深化事业单位人事制度改革的总体部署，根据国家关于事业单位工作人员作为国家公职人员应具备的基本素质和综合能力的有关要求，为进一步规范我省事业单位新进工作人员公开招聘考试工作，推进考试工作科学化、规范化和制度化，总结近年来我省事业单位工作人员公开招聘工作的实践经验，结合省直事业单位实际，制定本考试大纲。

　　第二条  本考试大纲是2012年我省直属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的基本依据。各市、州、县事业单位公开招聘工作人员的考试工作可参照。

　　第三条  事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的内容，紧密结合事业单位工作人员基本要求，强调优化人才队伍结构和保证整体素质的原则，命制试题体现普适性，侧重能力素质导向，重点检测报考者的基本素质和综合能力。考试方式为笔试。

　　第四条   省直事业单位公开招聘工作人员工作，由省人力资源和社会保障厅主管，公共科目考试的考务工作委托省人事考试院负责具体组织实施。

　　第二章  公共科目测试方式及基本规范

　　第五条  报考专业技术岗位和管理岗位的人员，公共科目的笔试为《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》两项。报考工勤岗位的人员，公共科目笔试为《基本素质测试B》和《综合应用能力测试B》两项。

　　第六条  A、B卷内容和难度不同，将根据岗位特点分别命制。

　　第七条  公共科目测试方式与基本规范：

　　（一）两项科目的测试方式均为闭卷考试。

　　（二）《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，采用客观题型。包括：判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等。

　　（三）《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，采用主观题型。包括： 简答题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。

　　（四）试题难度、试题内容比例，将根据岗位对报考者知识和能力素质的不同要求而确定、命题。

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