各县市区人社局（职改办），市直各有关单位：

　　根据省职改办《关于2012年度事业单位晋升高级专业技术职务申报控制数有关事项的通知》（鄂职改办函[2012]15号）等有关文件精神，为适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，优化专业技术人员队伍结构，确保2012年度职称评审工作顺利进行，结合我市专业技术人员队伍现状，现将有关具体事项通知如下：

　　一、指导思想

　　适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，应从加强人才队伍建设，服务全市经济社会发展大局出发，始终坚持有利于促进地方、部门和单位的事业发展；有利于激励和调动广大专业技术人员的工作积极性；有利于吸引优秀人才；有利于优化专业技术人员队伍结构；有利于营造宽松的人才评价环境。

　　二、调控范围

　　适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，只限我市纳入岗位设置管理的事业单位。中央、省在市单位、企业、非国有经济组织和社会流动专业技术人员均不在此调控范围。

　　三、调控的基本原则

　　1、晋升人数原则上不得突破各地、各单位按行业指导意见设岗后的空缺岗位数。

　　2、晋升人数原则上不得突破各地、各单位近两年平均申报数。

　　3、对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报晋升本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经省、市职改办批准，按“退一进一”的办法处理。

　　4、对县市区只控制申报总量，由县市区人社局（职改办）按照省、市有关申报控制数的要求具体分解到所属单位。

　　四、有关要求

　　1、各县市区人社局（职改办）和市直有关单位，向市职改办报送《关于2012年度晋升高、中级专业技术职务申报控制数的报告》，主要有四个方面的内容：一是基本情况，包括现有专业技术人员总数，取得正高、副高、中级职称人数，聘用在岗正高、副高、中级人数，近两年申报正高、副高、中级人数；二是事业单位岗位设置首次设岗情况，包括专业技术岗位设置总数，正高、副高、中级岗位设置数，并附上市人社部门批文复印件；三是需要特别说明的事项，包括引进高层次和急需人才情况，业绩突出优秀人才情况，正高、副高、中级人员当年退休情况。有此类情况的需附上有关人员花名册；四是2012年晋升高、中级专业技术职务申报控制人数，包括符合申报条件的正高、副高、中级人数，单位拟同意晋升正高、副高、中级评审申报人数。

　　2、请各地、各单位按此通知要求，如实填报相关资料，于3月30日前将《关于2012年度晋升高、中级专业技术职务申报控制数的报告》及附件（纸质和电子稿）报送市职改办。市职改办按程序审核后在省职改办下达我市高级申报控制职数内发放评审单，中级申报控制数在中级职称工作开始时核定。

        市职改办邮箱hbsyzgb@163.com。

　　附件：1.引进人才花名册和当年退休人员花名册

　　2.专业技术人员基本情况调查表

　　十堰市职称改革工作领导小组办公室

　　二○一二年三月二日

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