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2016年法官检察机关面试指导:组织管理中不容忽视的调研题

2016-10-31 09:17 湖北事业单位考试网 来源:湖北华图  作者吴小军

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  组织管理主要考查考生做事的能力,而其中有一类几乎是所以单位都需要涉及的活动,即调研调查类。当然,调研题虽然有它的特点,但终归属于组织管理题,还是要符合组织管理题的基本思路,只不过我们可以将它的流程细化一下。

  目的意义:了解数据,客观分析,为决策搜集客观依据

 

 

  一、准备组织环节

  这一环节是调研类答题的重点。通过确定调查主题,选取具体代表性的样本作为调查对象,并且根据不同的对象采取不同的调查方式,这些都是环环相扣、一气呵成的。

  举个例子,要调查网民对网购的看法,即可确定调查对象是网民,调查方式则是网络调查;再如,要调查大学生择偶观,可确定调查对象为大学生,则任意选取几所大学,将大学生作为调查对象,那么调查方式可以有实地访谈、问卷调查、网络调查等。

  二、协调控制环节

  在调查过程中,我们不需要说太多,只需要点明如何才能保证调查数据真实有效即可。要做到高质量地完成调研,我们在调研过程中要注意三点:

  (1)调查工作人员的态度。这将直接影响调查对象的配合度。

  (2)对调查对象的资料的保密性。只有做到这一点,调查对象才能放心地配合调查,并且敢于真实地表达自己的看法。

  (3)小礼品奖励。小礼品可以吸引调查对象的配合,并能表示对调查对象的感谢。

  三、总结提升环节

  最后我们要回收调查数据,并且用专业数据分析方法来分析数据,形成调查报告供领导参考。在此可以点一下题,即强调一下这份报告对调查主题的作用,以保证内容完整,前后呼应。

  下面我们来看一道例题:

  领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?

  解析:

  目的意义:农民工是城市的建设者,为城市的建设和发展做出了巨大的贡献,然而拖欠农民工薪资的问题却屡屡出现,这容易打消农民工朋友在城里务工的积极性,降低农民工朋友的生活保障,甚至不利于社会的和谐发展。

  确定主题:农民工讨薪难

  确定对象:农民工、雇佣农民工的企业、劳动局或社保局等相关单位。

  确定方式:对于广大的农民工,采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式;对于雇佣农民工的企业劳动局或社保局等相关单位,采取面谈、电话访谈的方式。

  进行调查:态度、保密、小礼品。

  调查报告:对调查问卷进行回收,对调查的数据和内容进行汇总与处理,可以用专业的数据处理软件或找专业人士进行处理,最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次工作,对农民工“讨薪难”问题会有详尽的了解,对领导下一步的决策能够起到帮助作用。

  总之,调研调查类题只要把握这个流程的五大要素,那就是优秀的答案啦!不过,组织管理题最容易让考生答得根本停不下来,所以要注意答题时间,精简语言,不能超时哦!

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(编辑:华图曾老师)

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