2014襄阳高新区招聘15名专业技术人员公告(2)

　　(一)笔试

　　1、笔试按照考用一致的原则，测试与招聘岗位相关的专业知识或综合知识(招商局翻译岗位笔试以笔译为主)。岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比应达到1:3。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。

　　2、笔试时间、地点：另行通知。

　　3、考生参加笔试时，须同时携带准考证和身份证。

　　4、招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业技能或操作测试的，由用人单位在面试前另行通知。

　　(二)面试

　　1、按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：2的比例确定参加面试人选。

　　2、面试具体时间、地点由各用人单位负责通知考生。

　　3、面试主要考察应聘者综合素质和运用专业知识分析、处理问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

　　4、审计人员(财经类、工程类)面试包括结构化面试和专业技能测试。财经类专业技术人员重点测试审查账目能力;工程类专业技术人员重点测试上机操作、工程预算能力。

　　5、各招聘单位及时通知进入面试人员现场资格审核，并确定面试人员和通知面试时间。进入面试人员有弃权者需本人确认，报经区党工委组织部(人事劳动保障局)批准可依次递补。原则上报考人员不足1：3比例的取消招聘岗位，(三)成绩计算

　　按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩(报考需要专业技术测试的岗位，结构化面试占总成绩30%，专业技能测试占总成绩30%)。

　　(四)考核、体检

　　按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考核、体检人选。

　　体检标准暂按录用公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者可按行业体检标准执行。

　　(五)拟聘用人员确定及公示

　　根据岗位要求，审定考试成绩最优及体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在高新区管委会网站公示7天。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实违纪违规的，取消聘用资格。公示期满无异议的，办理聘用手续。

　　五、聘用人员薪酬待遇及管理

　　聘用人员实行目标管理、绩效考核，试用期为3个月，享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。聘用合同一年一签订。聘用期满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。聘用人员工资分为基本工资及津贴+绩效工资。

　　(一)基本工资及津贴。机关聘用人员按学历(博士比照正科级、硕士比照副科级、本科大专比照科员)确定首次工资及津贴。事业单位聘用人员，按照学历或职称比照在职在岗人员确定。

　　聘用人员可比照参加机关事业单位人员正常增资办法增长工资，即两年年度考核均为称职以上等次，可增加一级基本工资。由用人单位根据受聘人员工作表现及年度考核情况提出意见报区党工委组织部(人事劳动保障局)按规定办理。

　　(二)绩效工资。每年底对聘用人员进行一次考核，根据考核情况确定聘用人员年度绩效工资。绩效工资按不超过聘用人员当年基本工资及津贴的50%，由区党工委组织部根据考核情况提出意见报党工委审定后发放。

　　咨询电话：0710-3321180-8622、3311954、15172577625。

　　点击下载附件：

　　1、2014年度襄阳高新区公开招聘专业技术人员岗位一览表.doc

　　2、襄阳高新区招聘专业技术人员报名表.doc

　　高新区人事劳动保障局

　　2014年9月10日

　更多招考信息，欢迎关注湖北人事考试网或湖北公务员考试网

　使用微信扫描二维码功能扫描二维码图片即可，也可以通过微信号查找，华图微信号:huatu027

湖北省各地市联系方式 公考QQ交流群 随到随学课程