2015年宜昌兴山县事业单位引进50名储备人才公告(2)

　　(五)综合成绩计算

　　增加笔试环节职位的，按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩;未增加笔试环节的考生，面试成绩即为综合成绩，综合成绩精确到小数点后三位。

　　综合成绩在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

　　(六)体检与考核

　　1、体检。体检对象按各职位综合成绩从高分到低分1：1比例确定，并在县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及其相关部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补(递补时间为自考核工作开展之日起至15日内)。

　　(七)公示和聘用管理

　　考核结束，经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，拟引进人员将在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。

　　引进储备人才享受事业单位工作人员待遇，原则上安排在乡镇工作，实行先试用后聘用，试用时间为6个月。试用期满后，经考核能够胜任工作的，直接办理事业单位正式聘用手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

　　五、工作纪律

　　1、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

　　点击下载

　　1、2015年兴山县引进储备人才各职位专业要求

　　2、《2015年兴山县引进储备人才报名登记表》

　　3、湖北省“三支一扶”高校毕业生加分申请表

　　兴山县人力资源和社会保障局

　　2015年3月3日

（编辑：喻倩）