2015年宜昌点军区事业单位招聘78名工作人员公告(2)

　　2、面试：满分100分。

　　①按照笔试成绩从高分到低分的原则，按1:3的比例确定面试人员或紧缺专业岗位按1：2的比例确定面试人员。面试人员名单及时在宜昌点军网、点军区人力资源和社会保障网公布。

　　②面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力。每名报考人员的面试时间根据各岗位面试需要确定，一般控制在10分钟左右。

　　③面试时间、地点另行通知。请考生注意宜昌点军网(http://www.dianjun.gov.cn/)、点军区人力资源和社会保障网(http://12333.dianjun.gov.cn/)发布的公告。

　　④面试考官由7人组成。

　　⑤具体面试方案另行制定。

　　(四)体检、考核、公示及聘用

　　(1)体检。按招聘计划数依据考生综合成绩从高分到低分，按每个岗位1:1的比例确定体检人选，体检人员名单在宜昌点军网、点军区人力资源和社会保障网公布，并由区纪委(监察局)、各主管部门、区人社局统一组织到指定医院参加体检，费用自理。体检比照《湖北省公务员考试体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，从应聘该岗位人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(2)考核。由各主管部门制定考核工作方案，区纪委(监察局)、区人社局汇同各主管部门联合进行考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料，或在处分期内，或虽未受处分但有明显违法违纪者，取消其聘用资格。考核不合格的，从应聘该岗位人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(3)公示。经考试、考核程序的拟聘人员，通过宜昌点军网、点军区人力资源和社会保障网进行公示。公示时间不少于7个工作日。

　　(4)聘用。拟聘人员经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续，由用人单位与其签订聘用合同，实行岗位管理，享受国家规定的各项工资福利待遇。聘用人员在本单位最低服务年限为三年。

　　三、工作纪律

　　本次招聘工作严格按照《点军区2015年公开招聘事业单位工作人员实施方案》执行。要严格组织人事工作纪律，规范招聘工作程序，确保客观、公正、公平。邀请纪检、监察机关对报名、笔试、面试、体检、考核等重要环节实施全程监督，并将组织监督和社会监督贯穿于整个招聘工作全过程。对违纪违规现象，要严肃追究当事人和领导者的责任。监督电话：0717—6671775。

　　附：1、点军区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位明细表.xls

　　2、点军区2015年招聘事业工作人员报名表.xls

　　2015年6月5日

（编辑：喻倩）