(三)招聘考试工作

　　此次招聘采取考试和考核相结合的办法，考试以笔试+面试的方式进行。

　　参考人员须携带有效身份证和准考证方可进入考场，并按照准考证的要求携带考试用品，严禁将与考试无关物品带入考点。如出现缺考、违纪情况，其该科考试成绩按零分计算。

　　1、笔试采用闭卷方式进行，卷面实行百分制;《公共知识》占卷面分值的30%，《专业知识》占卷面分值的70%。

　　①笔试内容：《公共知识》主要测试应聘人员政治、经济、法律、管理、科技等理论知识及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等，《专业知识》主要测试应聘人员报考岗位涉及的相关专业知识和技能、法律法规等。

　　②笔试时间：2016年10月22日，上午9:00—11:00。

　　③笔试地点：见准考证。

　　④笔试成绩复查。考生对笔试成绩有异议的，可在笔试成绩公布之日起2日内申请复查笔试成绩，由本人填写《笔试成绩复查申请表》，并提供身份证和准考证，由招考工作主管部门和纪检监察部门组织专人负责查分并告知考生。

　　根据《湖北省2010〕36号)等文件规定。截止2016年9月30日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，凭《高校毕业生“三支一扶”服务期满证书》可享受笔试成绩加5分，并计入笔试成绩折算。即：该类考生笔试成绩=笔试卷面分数+5分。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

　　“三支一扶”大学生报名时须出具“三支一扶”服务期加分证明材料，如果发现填报不实，取消加分奖励。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、面试实行百分制。主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。

　　①面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。未达到规定比例的，经招考工作主管部门批准同意、考生自愿申请可在相同类别、相同专业岗位未入围面试考生公开调剂。已确认进入面试和弃权的考生不参与调剂。如没有调剂的或调剂不成功，则取消或核减该岗位招聘计划。少数急需紧缺专业的岗位面试人数未达到1:3比例的,经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽面试开考比例。

　　②面试资格确认：进入面试人员须持笔试准考证连同有效二代身份证原件及复印件到县红安县人口和计划生育服务中心进行面试资格确认，并领取面试通知书。资格确认合格者须按规定(鄂价费字〔2007〕18号、鄂价费规〔2011〕100号文件)缴纳面试考试费50元/科。

　　报考人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的，可根据考生申请，从报考其它同类岗位未进入该岗位面试人员中，从高分到低分依次调剂(已进入面试名单的报考人员不参与调剂);如没有调剂的或调剂不成功，则减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以通过短信、传真、扫描电子档等手段发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，由招考工作主管部门和招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案。

　　③面试方式：各岗位按照岗位特性采取多种方式进行(各岗位面试方式将另行公告)，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

　　④面试时间、地点：另行通知。

　　因考生缺考、违纪等原因，导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，该岗位招聘计划不作调减，实行最低面试合格分数控制线。面试分数达到80分以上的(含80分)，方能进入下一环节。

　　3、考试成绩计算

　　考试成绩计算均精确到小数点后两位数(四舍五入)。

　　‚综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。

　　ƒ根据考生报考岗位，按综合成绩从高到低依次排序，以各岗位拟招聘人数1：1的比例确定进入下一环节人选。若末位出现2名及以上考生综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定进入下一环节人选;如笔试成绩仍相同，由招考工作主管部门加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排名。

　　4、成绩公告

　　考试成绩及招聘相关事宜将在红安网、红安县人力资源和社会保障网、红安县卫生和计划生育网进行公示，逾期未参加下一轮招聘程序(环节)者，视为自动放弃报考资格。

　　四、体检、考核、公示和聘用

　　1、体检。分岗位按考生综合成绩由高到低依次排序，以各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检考核对象。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃报考资格。因体检不合格或主动放弃资格出现名额空缺，从参加面试人员中按该岗位综合成绩排序依次递补;如没有递补的，则核减该招聘岗位计划。

　　考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提交书面复检申请，经批准后，到指定医院复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检的费用由申请方负担。

　　2、考核。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，对考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、诚信记录及报考期间表现等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格者，取消拟聘资格，并按照该岗位综合成绩排序依次递补。

　　3、公示。拟聘人员名单将在红安网、红安县人力资源和社会保障网、红安县卫生和计划生育网进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期间，如发现并查实有不符合招聘规定的，取消其拟聘资格，不再递补。

　　4、聘用。公示期满无异议的人员，办理人事手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期为5年(含试用期)，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。有以下情形之一的：试用期满考核不合格的、试用期内被证明不符合岗位要求的、试用期未满自动离岗的、发现聘前隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的、被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格。

（编辑：吴小军）