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文章来源：湖北华图
小王2013年1月被某市某区中学公开招聘为正式教师，与学校签订了为期5年的聘用合同2015年8月小王通过公开招聘考试考上了某市高级中学，小王想某市某区中学提成解聘合同，该学校校长以合同期限未满为由答复不同意按照由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击
多选题
小王2013年1月被某市某区中学公开招聘为正式教师，与学校签订了为期5年的聘用合同2015年8月小王通过公开招聘考试考上了某市高级中学，小王想某市某区中学提成解聘合同，该学校校长以合同期限未满为由答复不同意按照有关规定小王可以依法通过下列方式处理与某市某区中学的争议 A 直接向某市某区人民法院起诉学校 B 直接到某市教育局投诉校长 C 依法向某市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D 向某市某区教育局成立的劳动人事争议调解组织书面申请调解
正确答案：CD
解析
[题目解析]：人事争议处理的渠道有：人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼B项错误，CD正确人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序，没有经过仲裁不能直接提起诉讼，A错误故本题答案为CD
(每日更新备考试题)
以上是小王2013年1月被某市某区中学公开招聘为正式教师，与学校签订了为期5年的聘用合同2015年8月小王通过公开招聘考试考上了某市高级中学，小王想某市某区中学提成解聘合同，该学校校长以合同期限未满为由答复不同意按照的全部内容，更多湖北事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，点击，及关注湖北事业单位招聘网/湖北人事考试网。
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