湖北事业单位考试

您当前位置湖北 > 试题汇总 > 常识试题 >

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述,不正确的是(  ) 。

2024-03-28 14:38 事业单位考试 https://hb.huatu.com/湖北事业单位考试群 文章来源:湖北华图

点击订阅
湖北华图
公务员招录,事业单位考试,教师招聘信息

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述,不正确的是(  ) 。 由湖北事业单位考试提供同步湖北人事考试。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试咨询电话:027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击湖北事业单位考试群

【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述,不正确的是(  ) 。

A: 劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力

B: 劳动合同部分无效的,其他部分仍然有效

C: 劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动的,用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

D: 劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

  

  正确答案

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

答案选 C

   解析

  解析同上

    (编辑:pyj)

    上一篇:某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向某公司支付违约金(  )。

    下一篇:2011年6月10日,甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日,乙告知甲公司,决定到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;8月1日,乙开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与乙之间的劳动关系自(  )建立。

    有报考疑惑?在线客服随时解惑

    公告啥时候出?

    报考问题解惑?报考条件?

    报考岗位解惑   怎么备考?

    冲刺资料领取?

    立即咨询
    在线网课
    图书教材
    砖题库练题考试工具
    招考信息
    照片调整
    直播讲座
    职位检索
    试题练习
    申论热点
    万人模考
    图书网课

    2022事业单位联考笔试资料预约领取