2019国家公务员考试结构化小组面试流程及特点分析

国家公务员考试网提供以下国考面试信息：2019国家公务员考试结构化小组面试流程及特点分析，更多关于国家公务员考试,公务员面试,面试备考,国家公务员面试的内容，请关注国家公务员考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。国家公务员考试交流群，点击

面试礼包： 2024国考面试礼包

面试课程： 2024国考面试课程

　　2019国家公务员考试结构化小组面试流程及特点分析已发布，2019年国考面试工作将于2019年3月份陆续展开，考生应提前进入2019年国考面试备考。湖北人事考试网将及时更新国家公务员、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯。考生敬请关注【2019国考面试备考②：941166630】，咨询电话：027-87870401

　　课程推荐：面试礼包面试课程面试刷题面试测评省考课程

　　相关阅读：国考成绩成绩排名面试名单面试时间面试调剂
 

　　总体来看，结构化小组是结合传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。然而对大多数考生而言，结构化小组仍然是比较陌生的一种考试形式。因此，华图教育就结构化小组面试技巧进行分析，给浙江的广大考生进行有效地普及。

　　1. 基本流程

　　(1)考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。

　　(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。

　　(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不超过2分钟。

　　(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。

　　(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。

　　2. 应对技巧

　　结构化小组面试的形式虽然比较创新，但本质还是选人用人，选拔公务员的一种方式。所以，我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面：

　　第一，答题环节尽量言简意赅。由于时间有限，每道题目只有两分钟，时间到考官会叫停，所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好，不好啰嗦太多。

　　第二，点评环节要辩证全面。当开始对别人进行点评时，应从内容入手，全面地点评。既要看到别人的优点，也能指出不足之处。

　　第三，用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。不论是对题目的理解，还是点评别人的内容都要如实回答。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。

　　第四，全程要体现出公务员的基本素质和个人修养。在全场的表现中，考官会全方位地观察每一位考生，内容主要包括：性格是否偏激、感情真挚、态度积极、语言温和、沟通互动能力等等。尤其一些细节上一定要注意：别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等……

　　总之，不管形式如何变化，面试的本质都是在为公务员队伍选拔人才。只要大家多听多看多积累，利用日常时间多多练习。

国家公务员考试网推荐：

【成绩查询】 【晒分查分差】 【资讯汇总】

【图书教材】 【面试课程】 【在线咨询】

（编辑：pyj）