2020年国家公务员考试为何会有性别要求

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　　2020年国家公务员考试公告预计将于今年10月份发布，考生若想了解省考招录政策可先参看去年的公告和职位表。细心的考生在翻看职位表时发现，部分职位在设置职位条件时，在备注中设定了性别要求，如适合男性、要求女性等，为什么公务员招考要限制性别呢?这合理吗?国家公务员考试网告诉大家，这其实是有原因的。本文为考生介绍：2020国家公务员报考职位中为何有性别限制?

　　

 

　　(一)法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。

　　中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。

　　(二)考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。

　　有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。

　　(三)因工作对象的原因，岗位会要求性别限制

　　如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会仅限女性报考。

　　(四)根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。

　　在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求(例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人)。

　　华图教育网提醒各位考生，在公务员考试报名选报职位时，一定要看清职位的每一项要求，如果备注了适合男性或要求女性，必须从其规定，条件不符是不能通过审核的。如果实在“非它不可”，建议考生在提交报考申请前电话咨询招考单位，问清楚该岗位的工作内容，是否可以适当放宽条件，如果确实不能报考，就把目光投向其他岗位，还是有很多好机会的。

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（编辑：湖北人事考试网）