国考“招录大户”面试考情提前看

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　　一、税务局：税务局系统作为国考招考人数的大头之一，自2018年起在全国推广使用结构化小组的形式进行面试。面试采取3至4人一组，在场外准备，场内按照固定顺序轮流答题的形式进行，并在答题结束以后加入考生互相点评回应的考查形式。综合考查考生的知识能力以及考生沟通表达等方面的能力，需要考生熟悉考试规则流程，沉着应对。

　　二、海关、海事、铁路公安等：国考中招考数量较多的，除了税务局，还有诸如海关、海事、铁路公安这类在省级以下直属机关需要较多人手的单位。这类单位一般采取的是普通结构化的面试方式，综合考查考生的价值观、语言表达、分析能力以及知识积累等，会有比较强的岗位背景设定和专门的考查侧重点。比如铁路公安，会通过视频题目考查考生的观察能力、记忆能力等作为铁路公安干警所需的技能。

　　三、银保监会、统计局等参公单位：这类参公单位也是国考招募人数较多的单位，其面试也有着自身的特点。比如银保监会在考查结构化过程中会涉及自我介绍等类似于银行招聘考试的考查内容以及英语和专业课的加试;统计局则会侧重于考查依托于材料的结构化面试，重点考验考生的信息获取能力以及资料数据分析能力。

　　四、中央党群机关以及部委：这部分岗位招录人员少，面试考查也更加灵活多变。一般来说，中央党群机关以及部委的面试会涉及三个方面：普通面试(结构化或无领导小组讨论)、司局级领导面谈以及专业课加试。其中，普通面试环节虽然多数单位会采用结构化的形式，但也有很多单位会在结构化和无领导小组讨论之间随机转换。这就需要考生及时全面地准备，以应对可能存在的变数。司局级领导面谈主要是由报考单位的领导直接对考生进行考查，需要考生有比较好的心理素质和综合素质。专业课加试则主要是针对于部分专业性较强岗位进行，需要考生在准备面试的同时做好相应的练习。

　　国考面试复习，知己知彼，百战不殆。

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（编辑：湖北人事考试网）