结构化面试中有哪些雷区需要扫除

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　　在结构化面试中，我们还有哪些雷区需要扫除，下面我们一起来聊聊。

　　第一，尴尬的打招呼。由于考生非常紧张，与考官问好时脱口而出“各位考生好，我是今天的1号考官”“各位考官好，我是今天的考生”，还有人紧张到报错自己的序号，前后鼻音不分，平翘舌音不分，像“各位考官好，我是今天的1号考司”，让人啼笑皆非。这就启示我们“夫祸患常积于忽微”，要注重细节的练习。

　　第二，暴露的个人信息。大家都知道大部分面试都不得透露个人信息，但是有些人想那我能不能透露我家人的一些信息，比如作为医护人员的妈妈，基层干部的爸爸，参加过革命的爷爷，以此感动考官，获得加分。对此，我们可以模糊处理，但是具体信息是不能透露的。

　　第三，套路的答题模板。在答题的时候，你有没有说过这些话：“我认为原因有以下几点”“我有以下几点对策/措施”“从微观上说”“从中观上说”“从宏观上说”“我会动之以情，晓之以理，导之以行……”这些话中涉及的很多词语，是我们在分析问题和解决问题时作答的角度或者思路，而不是把它作为答题的内容。所以，模板化是我们必须绕开的又一雷区。

　　第四，老生常谈的话语。“我认为它是对的”“我认为它是错的”“我要为它点赞”“领导把这项任务交给我，是对我的信任”是不是你的表态方式，黄文秀、廖俊波、袁隆平、屠呦呦、屈原、赵括是不是你常挂嘴边的例子，这些耳熟能详的人物，建议大家整理成言简意赅的排比句，这样读起来不仅不会让人反感，反而更提气势。

　　第五，自信爆棚的结尾。很多考生在答题的最后会用一两句话总结，我们会听到类似以下的表述：“我相信，通过我以上的措施该问题一定能够得以彻底的解决。”对于工作关系处理的题目，要我们摆平人际矛盾，如上表述尚可，但是对于很多现象类的认知题，比如医患矛盾、教育资源不公平、交通拥堵、新业态乱象、就业等老问题，本身就是一个动态的变化过程，需要我们坚持不懈的去探索解决的措施。在很多考生这里却成了三言两语就能轻松消除的现象，是不是太过于自信了呢?建议我们的考生在面试结尾表态时能更加理性，中肯。