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　　体检、考察

　　根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。组织对进入体检、考察人选体检的同时，采取函调、实地考察等形式进行考察。

　　(一)体检。

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。体检不合格的，不得进入考察环节。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　4.因考生放弃体检资格或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

　　(二)考察。

　　1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.因考生放弃考察或考察不合格的，在通知考生并以书面方式确认后，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

（编辑：湖北吴老师）