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　　公示、选岗及聘用管理

　　招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经县教育局审核后，报县人社局审定，在黄梅县人民政府官网公示7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由县教育局组织聘用人员选岗，各岗位按照考生综合成绩由高到低的顺序依次选岗，因拟聘用人员放弃选岗或者取消聘用资格的，招聘单位可根据需要按照综合成绩排名依次递补。

　　经县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，首次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发〔2016〕23号)文件执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的全日制硕士研究生，按特设专业技术十级岗位聘用。

　　被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

（编辑：湖北吴老师）