结构化小组面试考什么

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　　虽然结构化小组面试的题目与结构化面试一脉相承， 但是区别还是非常明显的。甚至如果不重视这些区别， 有可能会导致答题过程中出现重大问题。 所以我们有必要针对结构化小组的题型特点， 重新对这些题目进行定义。

　　①漫画联想。结构化小组对漫画的考查更侧重对联想能力的考查， 经常会出现一些更加抽象、 更加开放的漫画， 需要考生在面试中答出新意、 答出差异， 因此我们把这类题目称为漫画联想题。

　　②选择论述。为了使小组成员之间答出不同的内容，增加点评和回应环节的交流性， 有一类题目经常会在题干中设置多个选项， 让考生从中任选一个或几个进行论述， 这些选项有可能是社会话题， 也可能是价值观念， 还有可能是职场要素。 总之，这种设置多个选项， 要求考生从中进行选择并论述的题目， 我们称之为选择论述题。

　　③ 创意活动。策划执行能力是结构化小组面试中的一项重要测评要素， 但不同于传统组织活动题的是，结构化小组面试往往不限定活动的组织形式， 甚至会要求考生设计多个活动形式， 再从中挑选一个展开说明。 由此可见， 在结构化小组面试中，考官更期待从考生的回答中听到不一样的创意和想法， 而非千篇一律的 “固定节目”。因此， 我们把这类考查创意的组织活动题称为创意活动题， 其更能体现它的测评重点。

　　④ 统筹排序。结构化小组面试很少直接考查传统的解决问题类题目， 往往会用更具创新的形式来测查考生在具体工作情境下的实务能力， 统筹排序题就是其中一种创新题型。这类题目会设置一系列的工作事件， 事件与事件之间要么存在时间冲突，要么存在资源紧张， 需要考生从中进行取舍， 完成统筹排序。

　　⑤模拟对话。情景模拟题在近几年几乎是结构化小组的必考题型， 甚至在命题上出现了不少花样， 如要求考生站立模拟， 又如要求考生与身边的小组组员进行模拟互动。 因此， 这类题我们叫它模拟对话或许更加恰当。

　　⑥观点反驳。在结构化小组面试中， 出现过这样一类题目， 题干围绕某个观点给出一系列理由， 要求考生针对这些理由逐一进行反驳。 和观点认知题相比， 这类题不仅考查考生的综合分析能力， 还考查考生的反驳能力和逻辑推理能力。

　　2024、2025年新型结构化小组题目， 更偏向无领导小组讨论的命题模式。

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（编辑：陈老师）